劳务派遣员工是否享受托费补贴，需根据具体情况判断，主要取决于派遣协议约定、用工单位政策及地方性规定。以下分情况详细说明：

1. 派遣协议有明确约定时
   若劳务派遣公司与用工单位签订的《劳务派遣协议》中明确约定，派遣员工享受与用工单位正式员工同等的托费补贴（如子女入托补贴、教育补贴等），则派遣员工有权主张该福利。此时补贴性质属于劳动报酬或福利待遇的延伸，派遣公司需按协议履行支付义务。

2. 用工单位自行提供补贴时
   若用工单位基于内部福利政策（如鼓励员工子女入托以稳定工作），直接向本单位员工发放托费补贴，但未在派遣协议中明确覆盖派遣员工，则派遣员工通常无法直接主张。但若用工单位自愿扩大补贴范围至派遣员工，或派遣公司通过协商将补贴转付给员工，则可能例外。

3. 地方性法规有特殊规定时
   部分地区（如上海、北京）的劳务派遣管理规定可能要求，用工单位需保障派遣员工与正式员工“同工同酬”，这里的“酬”包括基本工资及福利补贴。若托费补贴被认定为“同工同酬”范畴，且用工单位未向派遣员工发放，可能涉嫌违法，员工可通过劳动仲裁主张权益。

建议行动：

• 查阅《劳务派遣协议》中关于福利待遇的条款；
  
• 向用工单位人力资源部门确认补贴政策是否覆盖派遣员工；
  
• 咨询当地劳动监察部门或通过我进一步分析地方性规定。
  

如有具体协议文本或地区信息，可提供给我进一步分析。