针对您提出的“工地上班受伤五级伤残索赔标准”的问题，以下是一个详细且全面的解答：
五级工伤的赔偿标准并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，这些因素包括您的工资水平、伤残等级、生活护理需求以及所在地区的具体政策规定。以下是对五级工伤赔偿标准的详细解析：
一、一般赔偿项目
医疗费用：
- 您因工伤治疗所产生的所有费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 在住院期间，您将按照当地规定的标准获得住院伙食补助费，该费用同样由工伤保险基金承担。
交通、食宿费：
- 若您需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明且报经办机构同意，那么您所需的交通、食宿费用将由工伤保险基金支付，具体标准遵循统筹地区人民政府的规定。
辅助器具费用：
- 根据您的日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不超过24个月。
停工留薪期护理：
- 若您在停工留薪期内生活不能自理，所在单位将负责安排护理。若单位未安排，则需支付护理费，标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
二、五级伤残专属赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 您将获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制，即不低于统筹地区职工平均工资的60%，不高于其300%。
伤残津贴（若保留劳动关系但难以安排工作）：
- 若您保留与用人单位的劳动关系，但单位难以安排合适工作，您将按月获得伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，单位需为您缴纳应缴的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位将补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）：
- 若您提出与用人单位解除或终止劳动关系，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资。
三、其他注意事项
- 地区差异：由于不同地区的经济发展水平、政策规定等存在差异，因此五级工伤的具体赔偿标准也会有所不同。建议您在申请赔偿前，先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息。
- 证据收集：在申请赔偿过程中，您需要提供相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。请务必妥善保管这些材料，以便在申请赔偿时能够顺利提供。
- 法律途径：若您与用人单位在赔偿问题上存在争议，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，五级工伤的赔偿涉及多个方面，具体金额需根据您的实际情况、工资水平、伤残等级以及所在地区的具体规定进行综合计算。希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。