护士交接班该交不交的责任归属问题，需根据具体情况和医院规章制度来确定，但通常来说，若因未交接导致损害，责任可能由未履行交接义务的护士或相关管理人员承担。以下从不同角度进行分析：

1. 从医院规章制度角度：

   • 医院通常会制定详细的护士交接班制度，明确交接的内容、流程、责任等。若护士未按照制度进行交接，导致患者损害或其他不良后果，那么未交接的护士可能因违反规章制度而承担相应责任。
   • 例如，若制度规定交接时需详细记录患者病情、用药情况等，而护士未记录或记录不全，导致后续治疗出现问题，那么该护士可能需承担责任。

2. 从法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，护士作为医疗工作者，有义务按照医疗规范和操作流程进行工作，包括交接班。若因未交接导致患者损害，护士可能构成医疗过失或医疗事故，需承担相应的民事赔偿责任。
   • 在极端情况下，若未交接行为导致严重后果，如患者死亡或重伤，护士还可能面临刑事责任的追究。

3. 从管理责任角度：

   • 除了直接责任护士外，医院的管理人员也可能因管理不善而承担一定责任。例如，若医院未制定完善的交接班制度，或未对护士进行充分的培训和教育，导致护士未意识到交接的重要性，那么管理人员可能需承担管理责任。
   • 此外，若管理人员在发现护士未交接时未及时采取措施进行纠正，也可能因疏忽管理而承担责任。

建议：

• 护士应严格遵守医院的交接班制度，确保交接内容的完整性和准确性。
• 医院应加强对护士的培训和教育，提高其对交接班重要性的认识，并制定完善的交接班制度和管理流程。
• 若发生因未交接导致的损害事件，医院应及时进行调查和处理，明确责任归属，并采取措施防止类似事件再次发生。

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