结论：劳动局起诉对方，一般情况下不会对其儿子作为公务员的工作产生直接影响，但若对方因被起诉涉及严重违法违纪行为且被依法追究责任，可能会间接影响其儿子的公务员工作，具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动局起诉的性质与目的

   • 劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局或劳动监察部门）起诉对方，往往是因为对方违反了劳动法律法规，如拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动关系等。劳动局的起诉旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动法律法规的正确实施。
   • 这种起诉行为本身，是针对对方个人的违法行为，与对方家庭成员的职业身份无直接关联。

2. 公务员工作的稳定性与考核标准

   • 公务员的工作稳定性较高，其录用、晋升、考核等均有严格的法律法规和规章制度进行规范。
   • 公务员的考核主要关注其工作表现、道德品质、廉洁自律等方面，与家庭成员是否被劳动局起诉无直接联系。

3. 可能产生的间接影响

   • 社会舆论与形象：如果对方因被劳动局起诉而引发社会广泛关注，且涉及严重违法违纪行为，这可能会对其家庭成员（包括其儿子作为公务员）的社会形象产生一定负面影响。然而，这种影响更多是社会舆论层面的，并非法律上的直接后果。
   • 家庭经济状况：若对方因被起诉而面临经济处罚或赔偿，可能会对其家庭经济状况产生影响。在极端情况下，如果家庭经济状况严重恶化，可能会间接影响其儿子作为公务员的生活质量和职业发展（如因家庭经济困难而无法承担某些职业发展所需的费用）。但这种情况并非直接由劳动局起诉引起，而是由家庭经济状况变化导致的。
   • 公务员政审环节：在公务员的录用或晋升过程中，政审是一个重要环节。政审主要考察候选人的政治立场、道德品质、廉洁自律等方面，以及家庭成员是否存在违法违纪行为。如果对方因被劳动局起诉而涉及严重违法违纪行为，且该行为在政审时被查实，那么这可能会对其儿子的公务员录用或晋升产生不利影响。但这种情况较为特殊，且需满足多个条件（如对方行为严重违法违纪、政审时被查实等）。

4. 法律建议

   • 如果您或您身边的人面临劳动局起诉的情况，建议积极应对，配合劳动局的调查和处理工作，尽快解决劳动纠纷。
   • 对于公务员家庭成员来说，应关注家庭成员的言行举止，确保遵守法律法规，避免因家庭成员的违法行为而给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果因家庭成员被起诉而面临政审等敏感环节，建议提前了解相关政策法规，做好充分准备，以应对可能出现的挑战。

总结：劳动局起诉对方一般不会直接对其儿子作为公务员的工作产生影响。但在特定情况下（如对方涉及严重违法违纪行为且被依法追究责任），可能会间接影响其儿子的公务员工作。因此，建议各方遵守法律法规，积极应对劳动纠纷，以维护自身和家庭成员的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。