押员工工资一个月是不合法的，这一行为明确违反了我国劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬权利的基本法律条款，也是判断用人单位行为是否合法的重要依据。

2. 《工资支付暂行规定》：该规定进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这进一步明确了工资支付的及时性和规律性。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：该条款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这为劳动合同的履行提供了明确的法律依据，也强调了用人单位在工资支付方面的责任和义务。

二、押工资的法律性质

押员工工资一个月的行为，既属于克扣工资，也构成无故拖欠工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这两种行为均违反了劳动法的规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

三、可能面临的法律后果

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临更严厉的行政处罚，如罚款等。

2. 刑事责任：如果用人单位的拖欠行为达到刑事责任的标准，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

3. 民事赔偿：用人单位拖欠工资导致劳动者损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

四、劳动者维权途径

1. 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证据支持。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本较低的解决方式。

3. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权介入调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

4. 申请仲裁或诉讼：必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁结果具有法律效力，必须履行；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种快速有效的维权方式。

综上所述，押员工工资一个月是不合法的行为，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。