没有文件依据，但单位领导班子集体研究决议在符合一定条件下仍然具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

法律效力基础

1. 组织决策程序：单位领导班子集体研究决议，若遵循了单位内部的决策程序，且该程序本身合法合规，那么该决议在单位内部通常具有约束力。这种约束力来源于单位内部的规章制度或组织架构的授权。
2. 法律原则：从法律原则的角度来看，只要决议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且决策过程合法合规，那么该决议就应当被视为有效。

决议有效的条件

1. 决策程序合法：决议必须经过单位领导班子的集体研究，且研究过程应当遵循单位内部的决策程序。这包括但不限于会议通知、会议议程、会议记录等环节的合法性和合规性。
2. 决议内容合法：决议的内容必须符合法律、行政法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。例如，决议不能涉及非法活动、侵犯他人权益等。
3. 决策者具备权限：参与决策的领导班子成员必须具备相应的决策权限。如果决议涉及超出其权限范围的事项，那么该决议可能因越权而无效。

决议无效的情形

1. 决策程序违法：如果决议的决策程序存在违法违规行为，如未召开会议、未通知相关人员、会议记录不真实等，那么该决议可能因程序违法而无效。
2. 决议内容违法：如果决议的内容违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，那么该决议自始无效。
3. 决策者无权限：如果参与决策的领导班子成员不具备相应的决策权限，或者决议涉及超出其权限范围的事项，那么该决议可能因越权而无效。

实际应用中的注意事项

1. 完善决策程序：为了确保决议的合法性和有效性，单位应当建立完善的决策程序，并确保所有决策都遵循这些程序。这包括制定明确的会议制度、议事规则等。
2. 审查决议内容：在作出决议前，应当对决议内容进行仔细审查，确保其符合法律、行政法规的规定和公序良俗。如有必要，可以咨询法律专业人士的意见。
3. 保留决策证据：为了应对可能的法律纠纷，单位应当保留决策过程中的相关证据，如会议通知、会议记录、决议文件等。这些证据在证明决议合法性和有效性方面将发挥重要作用。

总结来说，没有文件依据的单位领导班子集体研究决议，在符合决策程序合法、决议内容合法、决策者具备权限等条件下，仍然具有法律效力。但为了确保决议的合法性和有效性，单位应当建立完善的决策程序、审查决议内容并保留决策证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。