会计私自扣工资的行为是不合法的，您有权要求会计返还被扣的工资，并可以视情况采取进一步的法律措施。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、会计私自扣工资的违法性
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。会计作为公司财务人员，无权私自扣减您的工资，除非有法律明确规定的情形（如代扣个人所得税、社会保险费等）。
会计职责限制：会计的职责是记录和反映公司的财务状况，包括工资的发放情况。但会计并不具备决定扣减工资的权力，这一权力通常属于公司管理层或根据劳动合同、公司规章制度等规定行使。
二、您应采取的措施
与会计沟通：首先，您可以尝试与会计进行沟通，了解其扣减工资的具体原因。如果会计无法提供合理的解释或依据，您可以明确告知其扣减工资的行为是违法的，并要求其立即返还被扣的工资。
向公司管理层反映：如果与会计沟通无果，您可以向公司管理层反映这一情况，要求公司介入处理。公司管理层有责任确保员工的工资得到按时足额支付，并应对会计的违法行为进行纠正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司管理层未能妥善处理此事，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资及可能的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
公司责任：如果公司未能按时足额支付您的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及逾期不支付的加付赔偿金等法律责任。
会计个人责任：虽然会计是公司员工，但如果其私自扣减工资的行为构成故意或重大过失，且给公司或您造成损失的，会计可能也需要承担一定的个人责任。不过，这一责任通常需要通过公司内部追责或民事诉讼等途径来追究。
四、建议与提醒
保留证据：在与会计沟通、向公司管理层反映以及申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，您应尽可能保留相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
了解法律法规：为了更好地维护自己的合法权益，您可以提前了解一些与工资支付、劳动争议处理等相关的法律法规，以便在遇到问题时能够迅速找到法律依据。
如果您在处理这一问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。