被迫离职走仲裁的胜算大小，需根据具体情况来判断，无法一概而论，但总体来说，如果劳动者能提供充分证据证明离职是被迫的，胜算相对较大。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的支持
明确法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者甚至可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 第四十六条进一步规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为被迫离职的劳动者提供了法律上的支持。
举证责任优势：
- 在劳动仲裁过程中，关于离职原因的举证责任主要由用人单位承担。劳动者只需提供初步证据证明与用人单位的劳动关系存在，如劳动合同、工资条等。若用人单位无法提供有效证据证明劳动者是自愿离职，将承担不利后果。
二、胜诉的有利因素
存在胁迫或欺诈证据：
- 若劳动者能提供如现场录音录像、书面材料、证人证言等，证明用人单位使用了暴力、威胁、限制人身自由等手段，或以不发工资、奖金，恶意诋毁声誉等方式逼迫签署离职协议，将极大增强胜诉的可能性。
离职程序合规：
- 劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因是用人单位的违法行为。这一程序的遵循对于仲裁结果至关重要。若劳动者未按照法定程序书面通知用人单位或未明确说明离职原因，可能会影响其仲裁请求的支持程度。
经济补偿的计算合理：
- 若劳动者的诉求合理且证据充分，仲裁机构通常会按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。劳动者应确保经济补偿的计算标准准确无误。
三、可能影响胜诉的因素
证据不足或细节问题：
- 劳动者在提出仲裁时，若对工作年限、工资收入等关键事实缺乏足够证据支持，或经济补偿计算标准有误，可能导致诉求无法得到全部满足。因此，劳动者在申请仲裁前应全面收集并保存相关证据。
特殊情况下的用人单位行为：
- 如用人单位能证明因客观原因（如社保系统故障、政策调整等）导致某些行为短暂延误，并已积极采取措施解决，仲裁机构可能会综合考虑用人单位的过错程度和实际影响来裁决案件。但这并不意味着用人单位可以完全免责，劳动者仍有机会获得部分或全部经济补偿。
劳动者自身原因：
- 如果用人单位能够证明某些行为是由于劳动者自身不愿配合等不可归责于用人单位的原因，劳动者的请求可能不会得到支持。因此，劳动者在离职过程中应保持冷静和理智，避免采取过激行为或签署不利协议。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在遭遇被迫离职时，应尽量保持冷静，悄悄收集证据，如录音、录像、聊天记录等，并寻求同事或第三人的见证。这些证据将在仲裁过程中发挥关键作用。
及时行动：
- 一旦发现自己权益受损，应立即准备相关证据，确保在时效期内申请劳动仲裁。劳动仲裁通常受到时间上的严格限制，一般为一年。劳动者应抓住这个时机，及时维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 虽然我作为律师不能直接为你提供具体的法律咨询（但你可以直接向我咨询相关问题），但我可以告诉你，在处理此类纠纷时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为你提供专业的法律意见和策略建议，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，被迫离职走仲裁的胜算大小取决于多种因素，包括法律层面的支持、胜诉的有利因素、可能影响胜诉的因素以及实际操作建议等。如果你面临此类纠纷，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。