关于“上的不是一个班误工怎么赔偿”这一问题，核心在于明确误工赔偿的前提是存在侵权或违约等法律关系，且需证明误工损失与特定事件存在因果关系。以下是具体分析：

1. 若因他人侵权（如交通事故、人身伤害等）导致无法上原本的班
   根据《民法典》侵权责任编，赔偿范围包括“因误工减少的收入”。需提供以下证据：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、社保记录等）；
     
   • 误工时间证明（医院出具的病假单、单位出具的误工证明等）；
     
   • 收入损失证明（如固定工资需提供工资条、银行流水；若为提成或奖金，需提供单位出具的减少证明）。
     注意：若实际收入高于当地平均工资3倍，可能按3倍计算；若无法证明收入，可能按当地最低工资标准或行业平均水平赔偿。

2. 若因单位安排错误班次（如排班表错误）导致误工
   需区分是单位单方违约还是双方协商一致：

   • 单位单方违约：若单位未按约定安排班次导致员工收入减少，可能构成违约，员工可要求单位按实际损失赔偿（如少发的工资、提成等）。
     
   • 双方协商一致：若员工同意调整班次，但后续因其他原因（如单位临时取消）导致误工，需根据具体协议或单位规章制度处理，可能不构成赔偿，但单位需承担合理通知义务。
     

3. 若因第三方原因（如供应商延误、合作方违约）导致无法按原计划上班
   需根据合同相对性原则处理：

   • 若员工与第三方无直接合同关系，需由直接受损方（如单位）向第三方索赔，员工只能向单位主张误工损失；
     
   • 若员工直接与第三方有合同关系（如兼职、外包），需按合同约定处理，若合同未约定，可参考《民法典》合同编关于违约赔偿的规定。
     

建议：

• 第一时间固定证据（如聊天记录、排班表、工资条、医疗证明等）；
  
• 优先与对方协商，明确责任主体；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉（涉及劳动关系）或直接起诉（涉及侵权或合同纠纷）。
  

如有具体场景或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。