结论前置：公司上班时保险自己全额购买是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 社会保险（五险一金）
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，即“五险一金”），且用人单位承担主要缴费比例（如养老保险单位缴纳约16%-20%，个人缴纳约8%）。
   若公司要求员工自行全额承担社保费用（包括单位应缴部分），则属于违法行为。员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求公司补缴单位应承担的部分。

2. 商业保险（如补充医疗、意外险等）
   若公司为员工购买商业保险（非强制缴纳的险种），且明确告知员工需自行承担全部费用，则法律未禁止此类行为。但需注意：

   • 公司不得以“不购买商业保险”为由威胁员工权益（如扣工资、解除合同）；
     
   • 商业保险的购买需基于员工自愿，公司不得强制要求。

3. 特殊情形：员工自愿放弃社保的协议
   即使员工签署“自愿放弃社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。公司仍需为员工补缴社保，且可能面临行政处罚（如罚款）。

建议：

• 若公司要求您全额承担社保费用，可先与公司协商，明确要求其履行法定义务；
  
• 若协商无果，可收集劳动合同、工资条、缴费记录等证据，向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
  
• 商业保险的购买需谨慎评估需求，避免因公司要求而承担不必要的费用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。