关于幼师健康证在辞职后是否返还的问题，这主要取决于健康证的办理性质以及您所在单位或地区的相关规定，不过我可以先给您一个一般性的解答框架。
首先，健康证通常是作为从业人员预防性健康检查的证明，它并不直接属于您个人或单位的“财产”，而是您具备从事特定职业健康条件的官方认证。因此，健康证本身一般不存在“返还”的概念，因为它不是您支付费用后获得的可以退还的物品。
接下来，我们分情况讨论：
如果健康证是您个人自行办理并支付费用的：
- 在这种情况下，健康证是您的个人证件，与您的职业状态（是否在职）无关。
- 即使您辞职了，健康证仍然有效（在有效期内），您可以继续使用它来证明您的健康状况，或者用于其他需要健康证明的场合。
- 您不需要向原单位“返还”健康证，因为它本来就是您的。
如果健康证是由单位统一组织办理并支付费用的：
- 有些单位可能会为员工统一办理健康证，并承担相关费用。
- 在这种情况下，即使健康证是以您的名义办理的，但单位可能出于管理或成本考虑，希望员工在离职时将健康证交回。
- 然而，这并不是一项普遍的要求，具体是否需要交回，应依据您与单位之间的劳动合同、规章制度或相关协议来确定。
- 如果单位有明确要求，并且您也同意交回，那么您可以按照单位的要求办理；如果没有明确要求或您不同意交回，那么您通常有权保留健康证。
关于健康证的有效期和更新：
- 无论哪种情况，都需要注意健康证的有效期。一旦健康证过期，您就需要重新办理。
- 如果您在辞职后仍然需要从事需要健康证明的职业，那么您应该及时更新您的健康证。
总结建议：
- 首先确认您的健康证是个人办理还是单位统一办理。
- 如果是个人办理，您无需担心返还问题，健康证在有效期内仍然有效。
- 如果是单位统一办理，查看您与单位之间的相关协议或规章制度，了解是否有返还要求。
- 无论哪种情况，都请关注健康证的有效期，并在需要时及时更新。
希望这个解答能够帮助您更好地理解健康证在辞职后的处理方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。