被厂里辞退时，您通常有权获得工资，但具体支付情况需根据辞退原因和劳动合同条款来确定，可能还包括经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，无论辞退原因如何，厂里都应根据您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准结算并支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

二、根据不同辞退情形的工资及补偿支付

1. 合法辞退：

   • 情形：如果您存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，厂里有权合法辞退您。
   • 工资支付：在此情况下，厂里只需按您实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 情形：如果您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，厂里可能选择无过错性辞退。
   • 工资与经济补偿：除支付您实际工作期间的工资外，厂里还需按您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 违法辞退：

   • 情形：如果厂里辞退您不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。
   • 工资与赔偿金：除支付您实际工作期间的工资外，厂里还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工维权途径

若厂里未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，您可以采取以下措施维权：

1. 与用人单位协商：直接与厂方沟通，明确表达您的合法诉求，要求厂里按照法律规定支付应得的工资和补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求他们进行调查并责令厂里整改。

3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无效，您可以在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张您的权益。

四、实际操作中的注意事项

1. 核对工资条：在收到工资时，请仔细核对工资条上的各项内容，确保工资计算无误。

2. 保留证据：如对工资支付有异议，请保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以便后续维权。

3. 及时沟通：如发现工资支付存在问题，请及时与用人单位沟通解决；若协商无果，再寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

总结：被厂里辞退时，您有权获得应得的工资，并可能根据辞退原因获得经济补偿或赔偿金。请了解自身权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。