您好，针对您提出的“产假期间要求干活怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，产假是法律赋予女职工的特殊权利，旨在保护女职工在生育期间的健康和权益。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，女职工在产假期间有权休息，并享受相应的生育津贴或产假工资，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
如果产假期间被要求工作，您可以采取以下措施：
明确拒绝：
- 您有权拒绝在产假期间从事任何工作，因为这是您的法定权利。您可以向用人单位明确表达您的立场，说明您正在享受产假，不应被安排工作。
了解权益：
- 深入了解《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确自己在产假期间的权益，包括生育津贴的领取、产假工资的支付等。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位坚持要求您工作，您可以尝试与用人单位进行沟通，解释产假期间工作的法律后果，以及可能对您和宝宝健康造成的影响。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
关于产假期间工作的工资问题：
- 根据相关法律法规和司法实践，如果女职工在产假期间除了正常的工作交接和沟通之外，还按照用人单位要求额外提供了实质性劳动，用人单位则应在生育津贴或正常产假工资的基础上，根据女职工提供劳动的实际情况，额外向其支付劳动报酬。
- 生育津贴与产假工资不可重复享受。若生育津贴低于产假工资，则差额部分由用人单位补足；若生育津贴高于产假工资，则女职工可全额享受生育津贴，用人单位不得克扣。
案例参考：
- 近期有一起类似案例，女职工在产假期间被安排居家办公，并付出了实质性劳动。法院经审理后认为，用人单位应在生育津贴或正常产假工资的基础上，额外向女职工支付劳动报酬。这一案例为您提供了有力的法律支持。
综上所述，产假期间您有权拒绝工作，并享受相应的生育津贴或产假工资。如果用人单位坚持要求您工作，您可以采取上述措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。