在两人合伙且双方都积极参与工作的情况下，股份的分配确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细且深入的股份分配建议：
一、股份分配的基本原则
- 公平性原则：确保双方的贡献得到合理回报，无论是资金、技术、市场资源还是管理经验，都应在股份分配中得到体现。
- 贡献原则：根据双方的实际贡献来分配股份，这包括但不限于资金出资、实物出资、知识产权出资以及日常经营中的投入和努力。
- 风险承担原则：在股份分配中，应考虑到双方承担的风险程度，对承担更多风险的一方给予适当的股份补偿。
二、股份分配的具体方式
按出资比例分配：
- 如果双方都以资金形式出资，那么最直接的方式就是按照出资比例来分配股份。例如，若A出资60万，B出资40万，则A占60%股份，B占40%股份。
- 如果涉及实物出资或知识产权出资，需要先对这些资产进行合理估值，然后计入总出资额中，再按照出资比例分配股份。
考虑人力贡献调整：
- 在某些情况下，仅按出资分配可能无法全面反映合伙人的实际贡献。特别是当一方在经营管理、技术研发等方面投入大量时间和精力时，应根据其贡献对股份进行适当调整。
- 例如，如果A出资多但参与日常经营较少，而B出资少但贡献了大量的技术和管理经验，那么双方可以协商调整股份比例，甚至达到各占50%的均衡状态。
动态股权分配：
- 随着公司的发展，合伙人的贡献可能会发生变化。因此，可以建立动态股权分配机制，根据合伙人不同阶段的贡献适时调整股份比例。
- 这有助于激励合伙人持续高效地为公司做出贡献，并保持股份分配的公平性和合理性。
协商确定：
- 在最理想的情况下，双方应通过充分沟通和协商，综合考虑各种因素（如出资、贡献、风险承担等），达成一致的股份分配方案。
- 这种方式灵活性高，能够充分体现双方的意愿和合作精神。
三、特殊考虑因素
一方控股或绝对控股：
- 如果一方希望在公司中拥有更大的决策权，可以考虑一方控股（持有51%或以上股份）或绝对控股（持有67%股份）。
- 但这种方式需要谨慎使用，因为过度集中的股权可能导致决策僵局或权力滥用等问题。
预留股权池：
- 为了吸引未来人才或用于员工激励，可以从总股权中预留一部分作为股权池。
- 这部分股权暂由创始人代持，后续根据实际需要和公司发展情况进行分配。
四、签订书面协议的重要性
无论采用哪种分配方式，双方都必须签订详细的书面协议。这份协议应明确以下内容：
- 股份比例和分配方式
- 分红方式和时间
- 决策机制和投票权
- 退出机制和股权转让条件
- 争议解决方式等
签订书面协议可以确保双方的权益得到法律保障，并有效避免未来可能出现的纠纷。
五、建议与总结
- 充分沟通：在股份分配前，双方应充分沟通各自的期望和贡献，确保对股份分配方案有共同的理解和认可。
- 寻求专业建议：如果可能的话，可以咨询专业的律师或财务顾问，以确保股份分配方案的合法性和合理性。
- 保持灵活性：随着公司的发展和市场环境的变化，股份分配方案可能需要适时调整。因此，双方应保持开放的心态和灵活性，以适应未来的变化。
综上所述，两人合伙且双方都干活时的股份分配是一个复杂而细致的过程。通过遵循公平性、贡献和风险承担原则，采用合适的分配方式，并签订详细的书面协议，可以确保合作的顺利进行并维护双方的合法权益。