单位延迟发工资，指的是用人单位未按照与劳动者约定的日期或国家规定的工资支付周期，推迟向劳动者支付劳动报酬的行为。这种行为在法律上通常被视为违法，除非存在特定的合法理由。以下是对此问题的详细解析：
一、工资支付时间的一般规定
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按相应周期支付。这一规定明确了工资支付的时间要求，旨在保障劳动者的基本生活需求。
二、单位延迟发工资的合法性分析
无故拖欠的违法性：
- 用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。如果用人单位无正当理由延迟发工资，将构成违法。
特殊情况下的延期支付：
- 在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素时，用人单位可能无法按时支付工资。此时，用人单位需与劳动者协商解决方案，如延期支付等。
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，需在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。但延期时间的具体限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定，且用人单位需尽快恢复正常支付。
三、单位延迟发工资的法律后果
支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者解除劳动合同并获得经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先应与用人单位沟通协商，了解延迟发放的原因，并要求明确支付时间。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备充分的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明劳动关系和工资情况的其他证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为，确保按时支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者劳动者认为公司的行为严重侵害了自己的权益，可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要详细阐述事实和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，争取应得的工资及可能的赔偿。
总结与建议：单位延迟发工资是违法的，除非存在特定的合法理由。劳动者在面对这种情况时，应首先尝试与用人单位沟通协商，了解原因并要求明确支付时间。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。劳动者应妥善保管好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行记录、考勤记录等。这些证据将在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。