劳务派遣转为劳务外包员并没有特定的法律条件，这主要取决于用人单位与劳动者的协商以及业务需求的调整。具体分析如下：

一. 劳务派遣与劳务外包的区别

1. 劳务派遣：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
2. 劳务外包：是指企业将其内部的某些业务流程或职能外部化，委托给专业的外部机构或个人来执行，并支付相应的服务费用。

二. 转换条件的分析

1. 法律层面：从法律上讲，劳务派遣转为劳务外包并没有明确的法律规定或条件。这主要是一种商业行为，取决于用人单位的业务需求、成本考虑以及劳动者的意愿。
2. 协商与同意：在实际操作中，如果用人单位希望将劳务派遣员工转为劳务外包员，需要与劳动者进行协商，并征得其同意。这通常涉及到劳动合同的更改或重新签订，以及工作性质、待遇等方面的调整。
3. 业务需求调整：用人单位的业务需求发生变化，可能需要调整用工方式。例如，某些业务可能更适合通过劳务外包来完成，而不是劳务派遣。在这种情况下，用人单位可能会考虑将劳务派遣员工转为劳务外包员。

三. 建议

• 明确需求：用人单位应首先明确其业务需求，确定是否确实需要将劳务派遣转为劳务外包。
• 与劳动者协商：与涉及的劳动者进行充分沟通，解释转换的原因和可能带来的变化，征得其同意。
• 合规操作：确保整个转换过程符合相关法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。

我的观点是，劳务派遣转为劳务外包员并没有固定的法律条件，而是需要根据实际情况进行协商和调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。