劳务派遣转劳务外包意味着用工模式的一种转变，这种转变涉及多个方面的调整。以下是对这一转变的详细解释：
一、主体与资质要求的变化
- 劳务派遣：需要取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营，对经营主体有明确的资质要求。
- 劳务外包：外包的项目如不涉及国家规定的特许内容，则无需办理行政许可，没有特别的资质要求。但如果经营性人力资源服务机构承接人力资源服务外包，需要向相关部门备案。
二、岗位与工作要求的变化
- 劳务派遣：只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施，对岗位有特定的限制。
- 劳务外包：对岗位没有特殊限定和要求，承包单位可以根据发包单位的需求灵活安排人员。
三、法律关系与责任的变化
- 劳务派遣：涉及三方关系，包括劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位与被派遣劳动者形成实际用工关系，但用工单位不与被派遣劳动者建立劳动关系。在责任方面，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。
- 劳务外包：涉及两方关系，即发包单位和承包单位。发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系，发包单位不直接管理与支配承包单位的劳动者。在责任方面，发包单位除必须确保能提供必要安全生产条件以外，对承包单位员工不承担责任。
四、管理与指挥权的变化
- 劳务派遣：用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理。
- 劳务外包：发包单位不参与对劳动者的指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。
五、费用结算与支付方式的变化
- 劳务派遣：用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。
- 劳务外包：发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
六、法律适用的变化
- 劳务派遣：主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规。
- 劳务外包：主要适用《中华人民共和国民法典》等法律法规。
综上所述，劳务派遣转劳务外包意味着用工单位在用工模式上的重大调整，涉及主体资质、岗位要求、法律关系、管理指挥权、费用结算以及法律适用等多个方面的变化。这种转变可能带来用工成本的降低、管理灵活性的提高以及法律风险的降低等好处，但同时也需要用工单位注意选择具备合法经营资质、信誉良好的承包单位，并督促承包单位落实劳动者权益保障责任。