将外包转为劳务派遣，这一过程在法律和实务层面通常被称为“业务外包向劳务派遣的转换”或更简洁地表述为“外包转派遣”，但严格意义上讲，它并没有一个特定的、广为人知的法律术语来专门定义。不过，我们可以从几个角度来详细解析这一过程及其相关法律要点：

一、概念解析

1. 业务外包：通常指的是企业将部分非核心业务或工作流程委托给外部的专业服务提供商来完成，以降低成本、提高效率。在业务外包关系中，外包员工与发包方（即委托企业）之间一般不存在直接的劳动关系。

2. 劳务派遣：则是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（派遣公司）与被派遣劳动者（派遣员工）签订劳动合同，建立劳动关系，并将这些劳动者派遣到用工单位（接受派遣的单位）从事临时性、辅助性或替代性的工作。在劳务派遣关系中，派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与派遣公司存在劳动关系。

二、转换过程及法律要点

当企业考虑将业务外包转为劳务派遣时，实际上是在改变原有的用工模式和法律关系。这一过程涉及以下几个关键步骤和法律要点：

1. 协商与同意：首先，需要与现有的外包服务提供商进行协商，看其是否愿意并能够转型为劳务派遣公司，或者寻找新的、有资质的劳务派遣公司来接手。同时，也需要与涉及的员工进行沟通，确保他们了解并同意这一变更。

2. 签订新合同：如果协商成功，接下来需要签订新的劳务派遣合同。这份合同将明确派遣公司、用工单位和派遣员工之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

3. 法律合规性：在整个转换过程中，必须确保所有操作都符合相关法律法规的要求。例如，劳务派遣公司必须具备相应的资质和条件；派遣员工的工作岗位必须符合劳务派遣的适用范围（即临时性、辅助性或替代性工作）；用工单位必须履行对派遣员工的同工同酬义务等。

三、可能面临的法律风险及防范

1. 法律关系混淆风险：在转换过程中，如果处理不当，可能会导致法律关系混淆，如误将外包关系视为劳务派遣关系或反之。这可能会引发劳动争议和法律纠纷。因此，必须明确区分两种关系，并在合同中清晰界定。

2. 合规性风险：如果劳务派遣公司不具备相应资质或条件，或者派遣员工的工作岗位不符合劳务派遣的适用范围，都可能会面临行政处罚和法律责任。因此，在选择劳务派遣公司和确定派遣岗位时，必须进行严格的审查和评估。

建议：在实际操作中，企业应谨慎处理外包转派遣的事宜，确保所有步骤都符合法律法规的要求。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。