劳务派遣和劳务外包在广义上可统称为“非标准劳动关系用工形式”或“灵活用工模式”。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从用工关系本质角度
   两者均突破了传统标准劳动关系（即用人单位直接雇佣劳动者并承担全部用工责任）的框架，属于非标准劳动关系范畴。劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，但被派至用工单位实际工作；劳务外包则是发包单位将业务整体外包给承包单位，由承包单位自行组织劳动者完成工作，劳动者与发包单位无直接劳动关系。这两种模式均通过“用工主体分离”实现灵活用工。

2. 从法律规制角度
   我国《劳动合同法》对劳务派遣有专门规定（如派遣单位资质、同工同酬、用工比例限制等），而劳务外包主要受《民法典》合同编调整，法律规制相对宽松。但司法实践中，若外包合同内容实质为劳务派遣（如发包单位直接管理劳动者、按人头计费等），可能被认定为“假外包真派遣”，此时需按劳务派遣规则处理。因此，两者在法律层面常被并列讨论为“非传统用工形式”。

3. 从企业管理角度
   企业采用这两种模式的核心目的均为降低用工成本、转移用工风险、提高管理效率，故在人力资源管理领域常被统称为“灵活用工策略”。例如，季节性用工需求、临时性项目、非核心业务剥离等场景下，企业可能选择劳务派遣或外包实现用工弹性。

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