国企领导干部在企业兼职一般不可以兼任法人。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律法规角度

1. 《中华人民共和国企业国有资产法》及相关规定：

   • 根据该法及相关规定，国有企业领导干部的兼职行为受到严格限制，主要是为了防止利益冲突和国有资产流失。兼任法人可能涉及对企业的全面管理和决策，这容易与领导干部在原单位的职责产生冲突，甚至可能引发利益输送等问题。

2. 《中华人民共和国公务员法》及相关规定（如领导干部属公务员序列）：

   • 公务员法明确规定，公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务，除非是经过批准的兼职且不领取报酬。兼任法人显然属于在企业中兼任职务的一种形式，且通常涉及报酬问题，因此违反公务员法的相关规定。

二、国企管理角度

1. 国企内部管理规定：

   • 国有企业通常会有严格的内部管理规定，对领导干部的兼职行为进行规范。这些规定可能包括兼职的审批程序、兼职的种类和范围、兼职期间的职责和义务等。兼任法人往往不在允许的兼职范围内，因为这可能影响领导干部在原单位的工作效率和职责履行。

2. 防止利益冲突：

   • 国企领导干部兼任法人可能引发利益冲突，如利用原单位的资源为兼职企业谋取利益，或者将兼职企业的利益置于原单位之上。这种利益冲突不仅可能损害国有资产的利益，还可能影响国企领导干部的声誉和职业生涯。

三、实际操作角度

1. 审批难度：

   • 即使国企领导干部有意愿兼任法人，也需要经过严格的审批程序。这些程序可能包括向原单位报告、获得上级主管部门的批准等。在实际操作中，由于兼任法人可能带来的利益冲突和风险，审批通过的可能性往往较低。

2. 风险与责任：

   • 兼任法人意味着要承担企业的法律责任和风险。如果兼职企业在经营过程中出现违法违规行为，兼任法人的国企领导干部也可能受到牵连和处罚。这种风险和责任对于国企领导干部来说是不必要的负担。

建议：国企领导干部应严格遵守相关法律法规和国企内部管理规定，避免在企业兼职中兼任法人等可能引发利益冲突和风险的职务。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。