担任公司执行董事并不一定是公司员工。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律规定与角色职能：

   • 根据《公司法》的相关规定，对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事的职能相当于整个董事会，负责召集和主持股东会，制定公司的基本管理制度，决定公司内部管理机构的设置等。法律并未明确要求执行董事必须是公司职工。
   • 执行董事还可以担任公司法定代表人，并有权兼任公司经理。这一规定进一步体现了执行董事角色的灵活性和独立性，其身份并不受是否为公司员工的限制。

2. 实际情况与身份要求：

   • 执行董事通常是由公司股东会选举产生，代表股东行使决策和管理职能。从身份上来说，执行董事可以是股东本人，即使该股东不在公司担任具体的员工岗位、不领取工资等员工待遇，也可以担任执行董事。例如，在某些小型家族企业中，股东可能并不在公司日常办公、不参与具体业务操作，但仍可担任执行董事对公司重大事项进行决策。
   • 此外，公司为了引入更专业的管理人才或利用外部资源，也可能会从外部聘请人员担任执行董事。这些外部人员可能在入职公司担任执行董事之前，与公司不存在劳动关系，不属于公司职工。

3. 公司治理结构的灵活性：

   • 公司治理结构的灵活性允许公司根据自身需要选择合适的人选来担任执行董事等重要职务。这种灵活性有助于公司吸引更多优秀人才参与公司治理，提升公司的竞争力和可持续发展能力。
   • 如果公司章程或股东会决议有特别规定，要求执行董事必须为公司员工，那么在这种情况下，执行董事的身份就会受到限制。但这种情况并非普遍现象，而是取决于公司的具体规定和决策。

法律建议：

• 对于公司而言，在选择执行董事时，应根据公司章程、股东会决议以及相关法律法规的规定进行灵活选择。如果希望引入外部专业人士担任执行董事，应确保相关决策符合公司治理结构和法律法规的要求。
• 对于个人而言，如果希望担任公司执行董事，应了解公司章程和股东会决议中关于执行董事身份和任职要求的规定。如果符合相关条件，可以积极参与公司治理和决策过程。

可能法律后果：

• 如果公司违反相关法律法规或公司章程的规定，擅自任命不符合条件的人员担任执行董事，可能会面临法律纠纷和行政处罚等风险。
• 如果个人在不符合条件的情况下担任执行董事，可能会因无法履行相应职责而给公司造成损失，并承担相应的法律责任。

综上所述，担任公司执行董事并不一定是公司员工，其身份更多地取决于公司的组织结构、治理机制以及股东会的决策。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。