保险公司基本法频繁修改且条款苛刻，是否合法需分情况讨论：

1. 修改程序合法性
   根据《保险公司管理规定》及《保险法》相关条款，保险公司修改内部基本法（如考核制度、薪酬体系等）需满足：

   • 程序合规：修改需通过公司董事会或股东会决议，并履行内部审批流程；
     
   • 备案要求：部分修改可能需向银保监会或地方监管部门备案（具体取决于修改内容）；
     
   • 员工知情权：修改后需以书面形式通知员工，并确保员工充分理解条款变更。
     若未履行上述程序，修改可能因程序违法而被认定无效。

2. 条款内容合法性
   即使程序合法，条款内容仍需符合：

   • 不违反强制性法规：如不得设置低于法定标准的社保缴纳比例、不得剥夺员工法定休假权等；
     
   • 公平性原则：条款需对全体员工一视同仁，不得针对特定群体（如年龄、性别、入职年限）设置歧视性规定；
     
   • 合理性边界：考核指标需与员工实际工作能力相关，例如要求“每月新增100名客户”可能因脱离行业实际而被认定为不合理。
     若条款存在上述违法情形，员工可主张条款无效或要求公司修正。

3. 员工救济途径

   • 协商解决：优先与公司沟通，要求说明修改依据并协商调整；
     
   • 投诉举报：向当地银保监会或劳动监察部门反映程序或内容违法问题；
     
   • 劳动仲裁：若修改导致克扣工资、强制解约等后果，可申请劳动仲裁主张权益。
     

建议：若您认为公司基本法修改存在程序违法或内容苛刻，可先收集修改文件、通知记录等证据，再根据具体情形选择上述途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。