夫妻一方有案底，另一个通常可以去政府单位上班，但具体还需根据案底性质、政府单位性质及岗位要求综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 案底性质与影响

• 一般刑事犯罪案底：若一方有刑事犯罪记录（如盗窃、诈骗等），通常不会直接影响另一方的就业资格。政府单位在招聘时，主要关注应聘者本人的政治素质、道德品质、工作能力等，而非其配偶或家庭成员的犯罪记录。
• 特定类型案底：若案底涉及国家安全、危害国家利益或严重违反社会公德的行为（如间谍罪、恐怖活动犯罪等），且该案底与政府单位的工作性质密切相关（如涉及国家秘密的岗位），则可能因“关联性审查”或“政治审查”而影响另一方的就业。但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。

2. 政府单位性质与岗位要求

• 普通政府单位：对于大多数普通政府单位（如教育局、民政局等），其招聘通常不涉及对配偶或家庭成员的犯罪记录审查。因此，即使一方有案底，另一方仍可正常应聘。
• 特殊政府单位或岗位：对于涉及国家安全、机要保密、司法执法等特殊岗位，政府单位可能会进行更为严格的政治审查和背景调查。此时，若一方有严重犯罪记录，且该记录与岗位性质存在潜在关联，则可能影响另一方的应聘结果。但需注意，这种影响并非绝对，而是取决于具体岗位的要求和审查标准。

3. 法律与政策依据

• 就业促进法：我国《就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。虽然该法未直接涉及配偶犯罪记录的问题，但体现了就业平等的基本原则。
• 公务员法及相关规定：对于公务员招录，我国有严格的政治审查和资格审查制度。但审查对象主要是应聘者本人，而非其配偶或家庭成员。除非有特殊规定（如涉及国家安全、机要保密等岗位），否则配偶的犯罪记录通常不会成为拒绝录用的理由。

4. 建议与注意事项

• 如实告知与配合审查：在应聘政府单位时，若涉及政治审查或背景调查，建议应聘者如实告知个人及家庭情况，并积极配合审查工作。隐瞒或虚假陈述可能导致应聘失败或后续被辞退。
• 关注岗位具体要求：在应聘前，应仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解是否涉及对配偶或家庭成员的犯罪记录审查。若存在此类要求，可提前评估自身情况并做出合理选择。
• 咨询与申诉：若因配偶犯罪记录而被拒绝录用，且认为该拒绝理由不合理或违反法律规定，可向招聘单位提出申诉或咨询相关法律专业人士以维护自身权益。

总结来说，夫妻一方有案底通常不会直接影响另一方的政府单位就业资格。但具体还需根据案底性质、政府单位性质及岗位要求综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。