老板的这句话‘你去告打不赢官司’，从法律角度来看，确实可能构成一种恐吓或不当言论，但具体是否构成法律上的恐吓，还需结合具体情境和证据来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 恐吓的法律定义

恐吓，在法律上通常指的是以威胁、恐吓等手段，使他人产生恐惧心理，进而影响其正常生活、工作或决策的行为。如果老板的这句话确实让你产生了恐惧心理，且这种恐惧心理影响了你的正常决策（如是否提起诉讼），那么这句话可能构成恐吓。

2. 言论的合法性与合理性

• 合法性：老板作为雇主，有权对员工的工作表现、行为等进行评价和指导，但这并不意味着他可以随意发表可能构成恐吓或侵犯员工权益的言论。如果老板的言论超出了正常管理范畴，侵犯了员工的合法权益，那么这种言论就是不合法的。
• 合理性：从合理性的角度来看，老板的这句话显然缺乏合理性。诉讼的胜负取决于多种因素，包括证据、法律适用、法官判断等，而非老板一句简单的“打不赢”就能决定的。因此，这种言论不仅缺乏事实依据，还可能对员工造成不必要的心理压力。

3. 可能的法律后果

• 民事责任：如果老板的言论确实构成了恐吓，且给你造成了精神损害或其他损失，你可能有权要求老板承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
• 行政责任：在某些情况下，如果老板的言论违反了相关行政法规或规章，他可能还面临行政处罚的风险。
• 刑事责任：虽然单纯的恐吓言论通常不构成刑事犯罪，但如果这种言论伴随着其他严重行为（如暴力、威胁实施犯罪等），则可能构成刑事犯罪，老板将面临刑事追究。

4. 建议与应对措施

• 保留证据：如果你认为老板的言论构成了恐吓，首先应保留相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 与老板沟通：在保留证据的同时，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的不满和担忧。如果老板能够认识到自己的错误并道歉，那么问题可能得到妥善解决。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或老板拒绝承认错误，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

5. 注意事项

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出过激行为或言论。
• 尊重法律程序和规定。在提起诉讼或采取其他法律措施前，务必了解相关法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。

综上所述，老板的这句话可能构成一种恐吓或不当言论。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议保留相关证据并与老板沟通。如果沟通无果或问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我愿意为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。