酒店破产时，员工有权获得经济补偿金，具体标准依据员工在本单位的工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的计算标准
工作年限与补偿金额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
- 经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（若月工资>当地上年度职工月平均工资三倍，且工作年限≤12年）
- 经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍（若月工资>当地上年度职工月平均工资三倍，且工作年限>12年，但按最高12年计算）
二、额外支付情况
- 如果酒店没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非直接源于《劳动合同法》中关于经济补偿的条款，而是可能基于地方性法规或双方劳动合同中的特别约定，需根据具体情况判断。
三、赔偿程序与维权途径
协商解除劳动合同：
- 酒店应与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
投诉与仲裁：
- 若酒店拒绝支付，员工可向当地劳动监察大队投诉，成本较低且效率较高。
- 员工也可选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，要求酒店支付应得的经济补偿金。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 员工应妥善保管与酒店的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权过程中使用。
了解法律法规：
- 员工应及时了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
及时维权：
- 如果员工在酒店破产前已存在劳动争议或纠纷，应尽快通过法律途径解决，以免影响经济补偿金的发放。
关注酒店破产进展：
- 员工应密切关注酒店的破产进展和清算情况，以便及时采取措施保护自己的权益。在破产清算过程中，员工的经济补偿金通常会被视为优先受偿的债权之一。
示例说明：
假设某员工在酒店工作了5年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
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