关于“辞退10年以上员工补偿”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置： 辞退10年以上的员工，补偿情况需根据辞退原因及法律规定来确定。若用人单位合法辞退，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于10年以上的员工，若其月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按上述标准计算，即至少支付10个月工资的经济补偿。
   • 若员工月工资高于上述三倍标准，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于10年以上的员工，若其月工资未高于上述三倍标准，则赔偿金至少为20个月工资；若高于三倍标准，则按三倍数额的二倍支付，但支付年限仍受十二年限制。

3. 特殊情况说明：

   • 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准与合法辞退相同。
   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，已在公司工作12年。若公司合法辞退该员工，则需支付5000元/月×12月=60000元的经济补偿；若公司违法辞退该员工，则需支付60000元×2=120000元的赔偿金。

综上所述，辞退10年以上的员工时，用人单位需根据辞退原因及法律规定来确定具体的补偿或赔偿金数额。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。