扣钱从工资扣罚三倍一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

由此可知，法律对于用人单位从劳动者工资中扣除赔偿金额有严格的比例限制，并且要保证扣除后工资不低于当地最低工资标准。而扣罚三倍工资显然远远超出了这一比例限制，不符合法律规定。

从用人单位管理角度

用人单位在制定规章制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则。如果用人单位随意规定扣罚三倍工资，这种规定本身就可能因为违反法律规定而无效。而且，这种过度的扣罚方式可能会引发劳动者的不满和抵触情绪，不利于劳动关系的和谐稳定，甚至可能导致劳动者通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

特殊情况分析

虽然一般情况下扣罚三倍工资不合法，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了因劳动者严重违反规章制度或给用人单位造成重大损失等情况下的赔偿方式和金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在特定情况下，用人单位可能会依据合同约定进行相应的处理。但即便如此，扣罚金额也应当合理，不能明显超出劳动者实际造成的损失范围，否则仍可能被认定为不合法。

法律建议：

1. 劳动者：如果遇到用人单位从工资中扣罚三倍工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣罚的依据和理由。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 用人单位：用人单位应当制定合法合理的规章制度，明确劳动者的权利和义务以及违反规定的处理方式。在处理劳动者问题时，要严格按照法律规定和规章制度执行，避免因处理不当而引发法律纠纷。

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