非个人原因退伍安置未上岗期间算工龄。具体依据和解释如下：

1. 法律依据：

   • 根据《退役军人安置条例》第七十四条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。其中，安排工作的退役军士和义务兵的服现役年限以及符合本条例规定的待安排工作时间合并计算为工龄。

2. 待安排工作时间的认定：

   • 对于安排工作的退役军士和义务兵，在待安排工作期间（即非个人原因未上岗期间），其时间应合并计算为工龄。这意味着，即使退役军人在安置后未立即上岗，只要是由于非个人原因导致的，这段时间仍然会被视为工龄的一部分。

3. 生活补助与待遇：

   • 根据《退役军人安置条例》第七十五条，安排工作的退役军士和义务兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照当地月最低工资标准逐月发放生活补助。若接收安置单位未按照规定安排上岗，且非因退役军士和义务兵本人原因，则应从介绍信开具当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准，逐月发放生活费直至上岗为止。这一规定进一步保障了退役军人在待安排工作期间的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于退役军人而言，若在安置后未立即上岗且是由于非个人原因导致的，应保留好相关证据（如安置介绍信、未上岗证明等），以便在后续计算工龄或享受相关待遇时提供证明。
   • 若在计算工龄或享受待遇过程中遇到问题，可及时向安置地人民政府或相关部门咨询，并寻求法律帮助以维护自身权益。

综上所述，非个人原因退伍安置未上岗期间是算工龄的。退役军人应了解并维护自己的合法权益，在遇到问题时及时寻求法律帮助。如有任何法律问题，可直接向我咨询。