针对您提出的“用人单位不出示工资凭证”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动者有要求用人单位出具工资凭证的权利

根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位提供工资凭证，以证明其工资收入情况。这是劳动者维护自身合法权益的重要依据。如果用人单位拒绝出示工资凭证，可能侵犯了劳动者的合法权益。

2. 协商解决

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明您需要工资凭证的用途和合理性，如办理贷款、购房、子女入学等需要证明收入的情况。通过协商，有时可以促使用人单位主动提供工资凭证。

3. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其依法出具工资凭证。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及您需要工资凭证的合理性。

4. 准备其他证据并申请劳动仲裁

同时，为了维护自身权益，您还可以准备其他能证明工资情况的证据，如银行工资流水、工资条、同事证言等。如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位出具工资凭证，并主张因未出具凭证而给您造成的损失。

5. 提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律进行判决。

6. 注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 妥善保管好所有与工资相关的证据，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

综上所述，面对用人单位不出示工资凭证的情况，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。