针对您提出的“劳务合同没交社保劳动仲裁怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未履行此义务，劳动者有权通过法律途径要求赔偿。
一、赔偿范围与计算方式
经济补偿金：
- 若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补缴社保费用及滞纳金：
- 劳动者可以要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，该部分费用也应由用人单位承担。社保费征收机构会责令用人单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门会处欠缴数额一至三倍的罚款。
其他损失赔偿：
- 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇（如医疗费用无法报销、工伤无法获得赔偿等），劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。
二、仲裁流程与注意事项
收集证据：
- 劳动者需收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁庭审：
- 在仲裁过程中，劳动者需积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、特殊情况处理
- 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效期间，可能会影响劳动者的维权效果。因此，建议劳动者及时行使权利。
- 用人单位已注销或破产：在此情况下，劳动者可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，劳动者可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。
综上所述，若因用人单位未缴纳社保导致劳动者权益受损，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，并要求用人单位支付经济补偿金、补缴社保费用及滞纳金、赔偿其他实际损失等。在仲裁过程中，劳动者需积极收集证据、提交仲裁申请、参与仲裁庭审，并在必要时申请强制执行。