结论前置：劳务关系中是否双休并非由法律直接强制规定，而是取决于双方的具体约定以及用人单位的实际经营情况。但劳动法对工作时间和休息日有明确规定，用人单位需确保劳动者每周至少休息一日，且总工作时间不超过法定标准。

一、劳务关系与劳动关系的区别

首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上存在显著区别。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。因此，在讨论劳务关系是否双休时，不能直接套用劳动法的相关规定。

二、劳务关系中的工作时间与休息日

1. 双方约定：

   • 在劳务关系中，工作时间和休息日通常由双方通过合同或协议进行约定。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，且双方均表示同意，那么这种约定就是有效的。

2. 用人单位的实际经营情况：

   • 除了双方的约定外，用人单位的实际经营情况也会影响工作时间和休息日的安排。例如，一些行业或岗位由于工作性质的特殊性，可能无法实行标准的双休制度。

三、劳动法对工作时间和休息日的规定

虽然劳务关系不直接受劳动法的调整，但劳动法对工作时间和休息日的规定对于理解劳务关系中的相关问题仍具有一定的参考价值。

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者工作时间的基本限制。

2. 休息日保障：

   • 劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息时间的最低保障要求。

四、法律建议

1. 明确约定：

   • 在建立劳务关系时，双方应明确约定工作时间和休息日，以避免后续产生纠纷。

2. 遵守法律法规：

   • 无论双方如何约定工作时间和休息日，都必须确保不违反法律法规的强制性规定。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在劳务关系中遇到关于工作时间和休息日的纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务关系中是否双休并非由法律直接强制规定，而是取决于双方的具体约定以及用人单位的实际经营情况。但无论何种情况，用人单位都应确保劳动者的休息权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。