公司买断劳务工期间是否算工龄，需分情况讨论：

1. 从企业工龄角度看：

   • 买断工龄通常是指用人单位一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除双方劳动关系。在这种情况下，买断工龄实际上只是买断了在该企业的服务年限，即企业工龄被中断，不再计入该企业的工龄计算。因此，从企业工龄的角度来看，买断劳务工期间并不算作该企业的工龄。

2. 从实际工龄角度看：

   • 实际工龄是劳动者从事劳动的总年限，它不受企业买断工龄的影响。即使买断工龄导致企业工龄中断，劳动者的实际工龄并不会因此消失。在计算养老金、经济补偿等涉及工龄权益的事项时，买断前的工龄依然会被纳入考量范围。因此，从实际工龄的角度来看，买断劳务工期间之前的工龄仍然算作工龄。

3. 法律后果与建议：

   • 买断工龄这一行为在法律上并不规范，且可能存在不合法情况。劳动者应谨慎对待，确保自身权益不受侵害。如果确实需要解除劳动关系并给予经济补偿，应严格遵循相关法律法规和政策规定。
   • 对于劳动者而言，在求职或享受社会保障待遇时，仍可以依据自己的实际工龄来主张相关权益。如果遇到用人单位以“买断工龄”名义侵犯合法权益的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，公司买断劳务工期间是否算工龄，需从企业工龄和实际工龄两个角度进行区分。从企业工龄角度看，买断工龄导致企业工龄中断；但从实际工龄角度看，买断前的工龄仍然算作工龄。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。