面对公司制定降薪制度的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、了解降薪的合法性与流程
首先，您需要明确公司降薪是否合法以及降薪需要遵循的流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果公司未经您同意就单方面降薪，这很可能构成违法行为。
二、与公司沟通
在发现公司降薪后，您首先可以尝试与公司进行沟通。询问降薪的具体原因和合法性，并要求公司提供合理的解释和依据。如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，您可以提出异议并要求恢复原来的薪资水平。
三、查阅劳动合同和公司制度
接下来，您可以查阅自己的劳动合同和公司制度，了解公司降薪的具体规定和流程。如果公司降薪违反了合同约定或者公司制度，您可以依据这些证据来维权。
四、保留相关证据
在维护自身权益的过程中，保留相关证据至关重要。您可以保留劳动合同、工资单、降薪通知等文件，以及涉及薪资沟通的微信记录、邮件等电子证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
五、投诉举报与申请劳动仲裁
如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，您可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。这些机构会对公司的降薪行为进行调查和仲裁，保护您的合法权益。在投诉举报时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
六、考虑法律途径
如果投诉举报和劳动仲裁未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付经济赔偿金等。
七、注意事项
保持冷静：在面对公司降薪时，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权进程。
及时行动：一旦发现公司降薪行为，应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：如果您对维权过程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供更具体的建议和指导。
总之，面对公司制定降薪制度的情况，您需要保持冷静、了解相关法律法规、与公司沟通、查阅合同和制度、保留证据、投诉举报与申请劳动仲裁，并在必要时考虑法律途径来维护自己的合法权益。