劳动合同通常可以作为确认劳动关系的重要证据，但并非唯一依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同作为确认劳动关系的主要依据：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键要素，是证明劳动关系存在的重要书面凭证。
   • 在一般情况下，签订了劳动合同，在很大程度上能够证明双方存在劳动关系。这是因为劳动合同明确约定了双方的权利义务，为劳动关系的确认提供了直接证据。

2. 特殊情况下的劳动关系确认：

   • 尽管劳动合同是确认劳动关系的重要证据，但并非所有情况下都能仅凭劳动合同就确认劳动关系。例如，如果劳动合同是伪造的、冒用他人名义签订的，或者双方虽签订了劳动合同但实际未履行（如劳动者未接受用人单位的管理、指挥与监督，未从事用人单位安排的有报酬的劳动等），此时难以认定存在劳动关系。
   • 在这些特殊情况下，劳动争议仲裁机构或人民法院会结合其他证据进行综合判断，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些证据可以辅助判断双方是否存在实际的劳动关系。

3. 没有劳动合同时的劳动关系确认：

   • 即便没有书面劳动合同，若能提供其他充分证据证明存在实际用工关系，同样可以认定劳动关系成立。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在未签订书面劳动合同的情况下也能维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，签订劳动合同是维护自己权益的重要手段。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发生劳动争议，劳动者应及时收集并保存相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系。
• 在处理劳动争议时，劳动者可以寻求劳动争议仲裁机构或人民法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在实际用工关系，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
• 如果劳动者因未签订书面劳动合同而遭受损失，如无法享受社会保险待遇等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动合同通常可以作为确认劳动关系的重要证据，但并非唯一依据。在处理劳动争议时，应综合考虑各种证据和因素，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。