针对您提出的“离职后工伤怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、工伤离职后赔偿项目概述

工伤离职后，您可能获得的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付。
   • 标准通常与伤残等级和本人工资有关，具体计算方式需根据当地规定确定。
   • 例如，若您为五级伤残，当地规定月数为18个月，本人月工资为5000元，则一次性伤残就业补助金为18×5000=90000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 数额依据伤残等级和当地规定确定。

二、工伤离职后赔偿流程

1. 确定工伤等级：

   • 通过劳动能力鉴定得出工伤等级，这是赔偿的重要依据。

2. 与用人单位协商赔偿：

   • 离职时，您应与用人单位就赔偿事宜进行协商。

3. 申请劳动仲裁（如协商不成）：

   • 若协商不成，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
   • 仲裁委将根据证据和法律规定裁决用人单位支付相应赔偿。

4. 向法院起诉（如对仲裁结果不服）：

   • 若您对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
   • 通过司法途径保障自身权益，确保足额获得应得的工伤离职赔偿。

三、工伤离职后赔偿注意事项

1. 确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 这是获得赔偿的前提条件。

2. 准备相关材料：

   • 如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、银行卡等，以便向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。

3. 注意申请赔偿的时间限制：

   • 一般自劳动关系终止之日起一年内提出，具体以当地规定为准。

4. 了解当地工伤保险政策：

   • 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体赔偿项目和标准需以当地规定为准。

四、特殊情况处理

1. 单位未缴纳工伤保险：

   • 若单位未为您缴纳工伤保险，相关赔偿则由用人单位承担。
   • 若单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

2. 单位提前辞退工伤员工：

   • 单位在员工工伤治疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。
   • 需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，并支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤离职后您仍有可能获得赔偿，具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结论、伤残等级以及当地工伤保险政策等来确定。建议您及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地社会保险行政部门。