您好，关于事业编入职是否需要所有公司的离职证明这一问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位在招用劳动者时，有责任了解核实劳动者是否存在与其他用人单位尚未解除或终止的劳动合同关系，以及是否存在竞业禁止等情形。这是为了控制用工风险，确保新入职的员工不会给原单位或其他单位造成损失。因此，要求提供离职证明或失业证明，是用人单位进行用工风险控制的一种合法方式。

其次，就事业编入职的具体流程而言，不同地区、不同单位的要求可能会有所不同。但一般来说，在职人员报考事业编时，通常需要提供所在单位的同意报考证明或离职证明。这是为了证明考生已经与原单位解除了劳动关系，或者原单位已经同意考生报考其他单位，从而避免后续可能出现的劳动纠纷。

针对您提到的“是否需要所有公司的离职证明”这一问题，这主要取决于您之前的工作经历以及报考单位的具体要求。如果您之前有多段工作经历，并且每段工作经历都涉及到了劳动合同的签订和解除，那么理论上来说，您可能需要提供每段工作经历的离职证明。然而，在实际操作中，报考单位可能更关注您最近一段工作经历的离职情况，或者只要求您提供与报考岗位直接相关的工作经历的离职证明。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果您之前是在私人企业工作，并且开具离职证明比较困难，那么您可以尝试与报考单位沟通，看是否可以签署承诺书，同意在进入体检或者考察程序后，再补上离职证明。当然，这需要报考单位同意并接受这种安排。

综上所述，事业编入职是否需要所有公司的离职证明并没有一个统一的答案。它取决于您之前的工作经历、报考单位的具体要求以及当地的政策规定。因此，我建议您在报考前仔细阅读招聘公告和相关要求，或者与报考单位进行直接沟通，以获取最准确、最权威的信息。