根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日的正常工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。但在实际执行中，一般按照每日工作8小时，每周工作40小时的标准来执行，这一规定旨在保障劳动者的休息权益，促进身心健康，提高工作效率。

详细分析如下：

1. 标准工时制度：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这也是当前普遍执行的标准。

2. 特殊情况的加班：

   • 在特殊情况下，如因生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但需严格遵守法律规定，确保劳动者的身体健康和安全。一般每日不得超过1小时，且需支付加班费。在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

3. 非标准工时制度：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。但这些特殊工时制度的实施，也需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间（在实际执行中）不超过40小时。这是法律对劳动者休息权益的基本保障。如有任何关于工作时间或劳动权益的问题，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。