关于“工厂记大过罚多少钱”的问题，首先需要明确的是，工厂对员工进行记大过处分并罚款的行为，其合法性和罚款金额的合理性均需依据相关法律法规及工厂内部的规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 罚款作为劳动纪律处分的一种形式，其金额和适用条件必须在规章制度中明确规定，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果工厂的规章制度中未明确规定记大过处分的罚款金额，或者罚款金额过高，可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 工厂规章制度角度：

   • 工厂内部的规章制度是管理员工行为的重要依据。如果规章制度中明确规定了记大过处分的罚款金额，并且该金额在合理范围内，不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可以依据规章制度对员工进行罚款。
   • 然而，如果规章制度中未明确规定罚款金额，或者罚款金额过高，超出了合理范围，那么工厂的罚款行为可能构成违法。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工厂应当谨慎处理记大过处分和罚款的问题。一方面，要确保规章制度的合法性和合理性；另一方面，要确保罚款行为的公正性和透明度，避免引发劳动纠纷。
   • 如果员工对工厂的罚款行为有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院进行维权。

4. 法律建议：

   • 对于工厂而言，建议完善内部规章制度，明确记大过处分的罚款金额和适用条件，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。
   • 对于员工而言，如果对工厂的罚款行为有异议，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或者人民法院申请维权。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，工厂记大过罚多少钱的问题并非一个简单的数值问题，而是需要依据相关法律法规及工厂内部的规章制度来判断。如果工厂的规章制度合法且合理，并且罚款金额在合理范围内，那么工厂可以依据规章制度对员工进行罚款。否则，工厂的罚款行为可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。