结论：领导通知您调岗，您拒绝后，公司不能直接开除您，但需根据具体情况判断公司后续行为的合法性。
分析：
- 调岗的合法性：首先，需要判断公司调岗的决定是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当遵循协商一致的原则，除非存在法定情形（如劳动者不能胜任工作等）。如果公司未经您同意，单方面决定调岗，且调岗不具备合理性（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相比有显著不利变化），则该调岗决定可能不合法。
- 拒绝调岗的后果：您有权拒绝不合理的调岗决定。如果公司因此以您不服从工作安排为由开除您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 公司的合法选择：当然，如果公司调岗的决定合法且合理，且您拒绝调岗，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对您进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处理必须基于合法、合理的依据，并遵循相应的程序。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行积极沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作内容、薪资待遇等变化情况。如果调岗确实不合理，您可以向公司表达您的意见和诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如调岗通知、拒绝调岗的回复、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持不合理调岗，并以此为由开除您，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我建议您及时向我咨询，以便根据您的具体情况，制定合适的维权策略。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同：您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据您在公司的工作年限和月工资确定。
- 如果公司调岗决定合法且合理，但您拒绝调岗：公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对您进行相应的处理。但这些处理必须基于合法、合理的依据，并遵循相应的程序。否则，您仍有权维护自己的合法权益。
总之，面对公司调岗的决定，您应保持冷静，积极与公司沟通，并保留好相关证据。如有需要，请及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。