针对您提出的“员工还有休期，为什么请病假扣全勤”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 病假与休期的区别：

   • 病假通常是指员工因身体原因无法正常工作，需要请假休息以恢复健康的时间。这段时间内，员工可能无法履行其工作职责。
   • 休期则可能包括年假、探亲假、婚假等，这些假期是员工根据法律规定或公司政策享有的，用于休息、处理个人事务或庆祝特定事件的时间。

2. 全勤奖的设定目的：

   • 全勤奖是公司为了鼓励员工按时出勤、减少缺勤而设立的一种奖励制度。通常，员工在一个月或一个考核周期内如果全勤，会获得一定的奖金或奖励。

3. 请病假扣全勤的原因：

   • 从公司的角度来看，全勤奖的发放是基于员工在考核周期内是否全勤。如果员工因病请假，即使他们还有休期未用，但在这段病假期间，他们并未履行工作职责，因此不符合全勤奖的发放条件。
   • 此外，公司可能认为，病假虽然是一种合法的请假原因，但它仍然导致了员工的工作缺勤，影响了公司的正常运营和团队效率。因此，为了维护全勤奖的公平性和激励作用，公司可能会选择在员工请病假时扣除全勤奖。

4. 法律与政策考量：

   • 在法律上，并没有明确规定公司不能在员工请病假时扣除全勤奖。这主要取决于公司的内部政策和劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同或公司政策中明确规定了病假期间不扣除全勤奖，那么公司应当遵守这一约定。但如果劳动合同或政策中没有明确规定，或者规定允许在病假期间扣除全勤奖，那么公司的做法就是合法的。

5. 建议与行动：

   • 如果您对公司的这一做法有异议，建议您首先查阅劳动合同和公司政策，了解其中关于病假和全勤奖的具体规定。
   • 如果您认为公司的做法违反了劳动合同或政策中的约定，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，提出您的异议和诉求。
   • 如果沟通无果，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工请病假时扣除全勤奖的做法在法律上并不一定违法，但具体是否合法还需根据劳动合同和公司政策来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。