你有权利知道公司扣减的经营绩效的去向。以下从法律角度为你详细分析：
法律背景
在劳动关系中，员工的工资、奖金、绩效等收入是员工劳动成果的直接体现，也是员工生活的重要来源。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经营绩效作为员工劳动报酬的一部分，其扣减和去向应当受到法律的严格监管。
法律建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 首先，你可以查阅自己与公司签订的劳动合同，以及公司的相关规章制度，看是否有关于经营绩效扣减和去向的明确规定。
- 如果劳动合同或规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣减经营绩效并告知你去向的行为可能是合法的。但即便如此，公司也有义务向你明确说明扣减的原因和去向。
与公司沟通协商：
- 如果你对经营绩效的扣减和去向有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，要求他们给出合理的解释和说明。
- 在沟通协商过程中，你可以保留好相关的证据，如沟通记录、邮件等，以备不时之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝向你说明经营绩效的扣减和去向，或者你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司未经你同意擅自扣减经营绩效，且不向你说明去向，这可能构成违法行为。你有权要求公司补发被扣减的经营绩效，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司的行为严重违反了法律法规或劳动合同的约定，你还可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
进一步思考
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体和个性化的法律建议。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和帮助。