企业欠银行贷款还不上，不可以拖欠工人的社保。以下是针对这一问题的详细分析：

1. 社保缴纳的法律义务：

   • 根据我国相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是企业的法定义务，与企业的财务状况无关。
   • 拖欠工人社保不仅违反了法律规定，还可能对员工的权益造成严重损害，如影响员工享受社保待遇、导致员工在面临风险时无法得到应有的保障等。

2. 银行贷款与社保缴纳的独立性：

   • 企业欠银行贷款是其与银行之间的债权债务关系，与员工社保缴纳是两个独立的法律关系。企业不能因为欠银行贷款而免除或拖延为员工缴纳社保的义务。
   • 银行贷款的偿还情况并不影响企业为员工缴纳社保的法律责任。即使企业面临财务困难，也应优先保障员工的社保权益。

3. 拖欠社保的法律后果：

   • 如果企业拖欠工人社保，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补缴等。
   • 此外，员工还有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业补缴社保并承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于企业而言，应积极与银行沟通协商贷款偿还事宜，同时确保员工的社保权益不受影响。
   • 如果企业确实面临财务困难，可以考虑通过合法途径进行债务重组或申请破产保护，但在此过程中仍应优先保障员工的社保权益。

综上所述，企业欠银行贷款还不上，并不构成拖欠工人社保的合法理由。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。