国庆节期间，若劳动者被安排工作而未获得三倍工资，这一行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为法定节假日，属于上述第三种情形，因此用人单位在此时安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、违法情形分析

1. 未安排工作但未支付三倍工资：

   • 若在国庆节期间，用人单位并未安排劳动者进行工作，则无需支付三倍薪资，这并不构成违法。但关键在于，如果劳动者实际上并未工作，而用人单位却以“国庆节上班”为由不支付正常工资或进行其他不当处理，则可能涉及其他违法行为，如克扣工资等。

2. 安排工作但未支付三倍工资：

   • 若用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，却未依法支付三倍工资，则明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

三、劳动者维权途径

若劳动者发现自己在国庆节期间被安排工作而未获得三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，要求用人单位依法支付三倍工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒不改正，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

对于不定时工作制或非全日制用工等特殊情况，虽然法律没有明确规定必须支付三倍工资，但用人单位仍应与劳动者明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付工资。如果用人单位在这些特殊情况下也存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者同样可以通过上述途径来维护自己的权益。

总结：国庆节期间，若劳动者被安排工作而未获得三倍工资，这一行为是违法的。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来要求用人单位依法支付工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。