关于员工出勤天数的计算，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的相关规定。虽然《劳动法》并未直接规定每月应出勤的具体天数，但我们可以根据其规定来推算。
首先，我们需要明确的是，员工的应出勤天数应当扣除月历中的周末（即周六和周日）以及法定节假日。这是因为《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，同时，法定节假日也是劳动者依法享有的休息时间。
在计算出应出勤天数后，我们还需要考虑员工的实际出勤情况。实际出勤天数是指员工在应出勤天数中，真正到岗工作的天数。这需要从应出勤天数中减去各类缺勤天数，包括但不限于事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假、工伤假以及旷工等。
具体来说，计算员工出勤天数的步骤可以归纳为以下几点：
确定应出勤天数：根据月历，扣除周末和法定节假日，得出每月的应出勤天数。
计算实际出勤天数：从应出勤天数中减去员工的各类缺勤天数，得出实际出勤天数。
注意特殊情况：如果企业因生产特点不能实行标准的工作和休息办法，需要经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法。此外，如果用人单位由于生产经营需要延长工作时间，也需要与工会和劳动者协商，并遵守相关的时间限制。
另外，关于月计薪天数的计算，虽然《劳动法》没有直接规定，但通常我们会采用（365天-104天休息日）÷12月的方式来计算，得出约为21.75天。这个数字在计算日工资、小时工资以及加班费时非常重要。
最后，需要强调的是，用人单位在计算员工出勤天数时，必须严格遵守《劳动法》的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果用人单位在计算出勤天数或支付工资等方面存在违法行为，员工有权依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法的问题，欢迎随时向我咨询。