关于您提出的“工伤十级伤残本人工资怎么算”的问题，这是一个涉及工伤赔偿计算的重要环节，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤十级时的本人工资，通常指的是工伤职工在遭遇事故伤害或者患上职业病之前的那12个月里，平均每个月的缴费工资。这是工伤赔偿计算中的一个基础且关键的数值。

在计算本人工资时，有几个重要的原则和规定需要遵循：

1. 工资范围界定：

   • 工资一般包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等这些方面。这些收入项目都应纳入本人工资的计算范畴。
   • 但在计算时，需要扣除加班工资、特殊情况下支付的工资（如一次性奖金、年终奖等非经常性收入）等，以确保计算的准确性和公平性。

2. 工资高低调整：

   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算本人工资。这是为了防止高收入职工在工伤赔偿中获得过高的补偿。
   • 相反，如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么按照统筹地区职工平均工资的60%来计算本人工资。这是为了保障低收入职工在工伤赔偿中的基本权益。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如因工作调动导致工资发生变化，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等，本人工资的确定可能会有所不同。这时，需要结合具体的调查情况、相关证明材料等来确定本人工资。

此外，我还想提醒您的是，本人工资是工伤赔偿计算过程中的一个非常重要的依据。它不仅影响到一次性伤残补助金的计算，还可能影响到其他工伤赔偿项目的计算，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。因此，在核算本人工资时，必须确保准确无误。

最后，如果您对工伤赔偿的其他项目或标准有疑问，比如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准，或者停工留薪期工资的发放方式等，都可以随时向我提问。我将竭诚为您提供清晰、详细、有深度的解答。