针对您提出的“因岗位缺人要求加班是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，根据我国相关劳动法律法规，用人单位不能因人员不足而单方面强制员工加班。加班应当是在用人单位与工会、劳动者协商一致的基础上进行的，不能单方面强制。这是为了保护劳动者的休息权和劳动权益，确保劳动者在合理的工作时间内完成工作任务。
然而，也存在一些特殊情况。在这些特殊情况下，如遇到自然灾害威胁安全、设备设施故障需要抢修等紧急情况，用人单位可以要求员工加班，并且员工应当服从安排。但这种情况是例外，并不适用于日常因岗位缺人而要求加班的情形。
对于您所描述的情况，如果用人单位仅仅因为岗位缺人，就未经与您协商一致而强制要求您加班，那么这种行为是违法的。您有权拒绝这种强制加班的要求。如果用人单位因此对您进行批评或扣发绩效奖金等处罚，那么这损害了您的合法权益。
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：您可以与用人单位进行沟通，表达您的立场和诉求，要求用人单位遵守法律法规，不得强制加班。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并请求劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，因岗位缺人要求加班并不合法，除非存在法律规定的特殊情况。如果用人单位违反了这一规定，您有权拒绝并采取相应的措施来维护自己的权益。