厂里说缺人不批假要求加班违法吗-梁季律师｜法行宝

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2026-06-04 劳动纠纷

结论前置：厂里以缺人为由不批假并要求加班是否违法，需分情况讨论。

若加班符合法定情形且程序合法，则不违法
- 法定情形：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若厂里因生产经营需要，且符合上述加班时长限制，同时与劳动者进行了协商，那么以缺人为由要求加班，在程序上并不违法。
- 程序合法性：关键在于是否与劳动者进行了充分协商。协商不仅意味着告知劳动者需要加班，还应听取劳动者的意见，尊重劳动者的选择权。如果厂里只是单方面通知劳动者加班，没有协商过程，那么即使符合加班的法定情形，也可能因程序不合法而构成违法。
若加班不符合法定情形或程序不合法，则违法
- 不符合法定情形：如果厂里要求加班的时间超出了《劳动法》规定的加班时长限制，或者加班并非出于生产经营需要，而是出于其他非法定原因，如为了完成不合理的生产任务、应对管理上的失误等，那么这种加班就是违法的。
- 程序不合法：如前所述，协商是加班程序合法性的关键。如果厂里没有与劳动者进行协商，或者协商过程不充分、不公平，如只告知劳动者必须加班，否则将面临处罚等，那么这种加班也是违法的。
特殊情况下的加班限制
- 禁止安排加班的情形：根据《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。如果厂里以缺人为由要求加班，但并不属于上述特殊情况，那么这种加班就是违法的。
- 对特定劳动者的保护：对于怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工等特定劳动者，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果厂里违反这一规定，以缺人为由要求这些特定劳动者加班，那么也是违法的。

法律建议：

如果您认为厂里的加班要求违法，可以先与厂里进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

如果厂里违法要求加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
对于劳动者来说，如果因厂里违法要求加班而遭受了损失，如身体健康受损、家庭生活受影响等，可以要求厂里承担相应的赔偿责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂不给请假、不批假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、合法请假与批假的常规流程员工因个人原因需要请假时，通常应按照用人单位的规章制度，提前提交请假申请，并附上相关证明材料（如病假条、事假说明等）。用人单位在收到申请后，会根据工作安排、员工请假原因等因素进行审批。如果员工按照规定流程提交了请假申请，且提供了真实充分的证明材料，用人单位无正当理由拒绝批准，那么用人单位的行为可能构成违法。二、用人单位不批假的可能合法情形员工未遵循请假流程：如果员工没有按照用人单位的规章制度提前提交请假申请，或者提供的证明材料不完整、不真实，用人单位拒绝批准请假是合理的，不构成违法。工作安排冲突：在某些特殊情况下，如工厂生产任务紧急、人员短缺等，用人单位可能无法批准员工的请假申请。这种情况下，虽然员工可能感到不满，但用人单位的行为并不一定违法，前提是用人单位已经尽到了合理的安排和告知义务。三、用人单位不批假的可能违法情形无正当理由拒绝：如果员工按照规定流程提交了请假申请，且提供了真实充分的证明材料，而用人单位无正当理由拒绝批准，那么用人单位的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息权益的规定。存在歧视或报复：如果用人单位不批准请假是基于对员工的歧视（如性别、年龄、种族等方面的歧视）或是对员工的报复（如员工曾提出合理诉求、举报单位违规行为等），则这种不批准行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业、禁止歧视和报复的相关规定，还可能构成违法。四、员工权益维护途径如果员工认为工厂不给请假、不批假的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商沟通，解释自己的请假需求和原因，争取得到理解和支持。向工会或劳动监察部门求助：若协商无果，员工可以向工会寻求帮助，由工会出面进行调解；或者向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，员工还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。总结来看，工厂不给请假、不批假是否违法，需根据员工是否遵循请假流程、提供的证明材料是否真实充分，以及单位是否存在无正当理由拒绝或歧视、报复行为等具体情况来判断。如有纠纷，建议双方通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式妥善解决。您如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

公司以缺人为由不给员工请假，在大多数情况下是违法的。劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益，公司不能随意剥夺。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有休息休假的权利。这是劳动者基本权益的重要组成部分，公司必须予以尊重和保护。《中华人民共和国劳动法》第四十条：指出用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。这些节日是法定的休息日，公司无权剥夺。《中华人民共和国劳动法》第四十五条：规定了带薪年休假制度，即连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。这是劳动者在长期工作后应得的休息权益，公司同样不能剥夺。二、违法情形的具体表现一般情况下的违法：在公司正常运营的情况下，如果因缺人而不让员工休假，这明显侵犯了劳动者的休息权，违反了上述法律规定。员工有权要求公司按照法律规定安排休假。特殊情况下的考量：虽然某些特殊情况下（如自然灾害、事故等紧急状况或生产设备故障等需要紧急处理的情况），公司可能需要在保障员工身体健康的条件下延长工作时间或调整休假安排。但这必须是在与员工协商并合理安排工作时间、补偿等事宜的前提下进行。如果公司未与员工协商，或者长期、无故地让员工停休，就构成了对员工休息权的侵犯，属于违法行为。三、员工权益的维护途径与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的权益和需求，要求公司按照法律规定安排休假。这是解决纠纷的最直接和有效的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正并保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：员工还可以收集相关证据（如考勤记录、加班通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，员工可以要求公司支付未休年假的工资报酬、恢复休假等，以维护自己的合法权益。四、特殊情况下的合法性判断若公司是因临时性、短期性的人员短缺而采取停休措施，并且已经与员工协商一致，同时不违反法律规定的加班补偿等相关规定，这样的停休措施可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要满足多个条件。然而，如果公司并非基于合理原因而长期、无故地让员工停休，则明显构成对员工休息权的侵犯，是违法的。总结与建议：公司以缺人为由不给员工请假，在大多数情况下是违法的。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的休息休假权利。如果遇到类似情况，建议首先与公司协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为周燕萍律师，我擅长处理合同纠纷和劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：加班请假不批是否违反劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：加班与请假的法律基础：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。请假则是劳动者因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位的行为，其批准与否通常取决于用人单位的规章制度以及请假的原因和时长。加班请假不批的合法性分析：若加班是用人单位强制要求，且劳动者已提出合理请假申请：在此情况下，如果用人单位无正当理由拒绝批准请假，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯，违反《劳动法》的相关规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若加班是劳动者自愿，或请假申请不符合用人单位规章制度：如果加班是劳动者自愿的，或者劳动者的请假申请不符合用人单位的规章制度（如未提前申请、请假理由不充分等），那么用人单位拒绝批准请假可能是合法的。此时，劳动者应遵守用人单位的规章制度，或与用人单位协商解决。特殊情况下的处理：病假：如果劳动者因病需要请假，且能提供有效的医疗证明，用人单位通常应批准病假申请。拒绝批准可能构成违法。事假：事假的批准通常取决于用人单位的规章制度和具体情况。如果劳动者能提供合理的请假理由，且符合用人单位的规章制度，用人单位应予以批准。法律建议：劳动者在提出请假申请时，应尽量提前与用人单位沟通，并按照用人单位的规章制度提交相关证明材料。如果用人单位拒绝批准请假，劳动者应了解拒绝的原因，并判断是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位在制定规章制度时，应明确请假的流程、条件和审批权限，确保规章制度的合法性和合理性。后续行动建议：如果您遇到了加班请假不批的情况，且认为用人单位的行为违法，建议您先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里面不给请假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：请法定类型假期带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。病假：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。综合建议：了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求，确保自己的请假请求符合公司规定。合理合法申请请假：员工应按照公司规定的流程申请请假，并提供必要的证明材料，如病假需提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等。与公司沟通协商：若公司拒绝请假申请，员工可与人事部门沟通协商，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。维护自身权益：若公司无正当理由拒绝员工合法的请假申请，且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。实例说明：若员工小李按规定享受年休假并提前申请，公司无故拒绝且未提供补偿，则公司行为违法，小李可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付年休假工资报酬。若员工小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以项目紧张为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为，小张可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。总之，厂里面不给请假是否违法，需根据具体情况和请假类型进行综合判断。员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作时间请假公司不批是否违法，需根据员工请假的类型、具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定假期及特殊情况下的请假病假：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法。因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，公司必须予以保障。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，公司必须批准。探亲假、婚丧假：当员工符合这些假期的条件时，公司不批准同样是违法的。这些假期也是员工依法享有的权利。二、非法定假期事假：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。三、公司内部规章制度与请假流程公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。四、法律后果与维权途径如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。总结与建议：对于法定假期和符合公司规章制度的请假申请，公司应当批准；对于事假等其他类型的请假申请，公司虽有权决定是否批准，但也应兼顾员工的合理需求和人文关怀。如公司违法不批假或处理不当引发劳动争议，员工可依法维护自身权益。建议员工在请假时，尽量提前与公司沟通，并按照公司规章制度履行请假手续，以减少不必要的纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

提前请假不批准是否违法，需根据请假的类型及公司的请假规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：事假情况法律视角：员工因个人事务向单位请事假时，单位有权根据自身生产经营状况和业务需求来决定是否批准。法律上并未赋予员工请事假的绝对权利。实际案例：例如，公司在业务旺季时，考虑到业务的正常开展而未批准员工的个人旅游计划事假，这种做法是合理的。结论：对于事假，公司不批准通常是合理且合法的，除非公司存在滥用审批权或违反内部规定的情况。病假情况法律视角：员工提前请病假，并提供了符合要求的病假证明（如医院开具的诊断证明、病假单等），单位原则上不应拒绝批准。因为劳动者享有身体健康权，在其确实患病需要休息治疗的情况下，单位有义务给予相应的医疗期。实际案例：员工小李因突发急性阑尾炎持病假证明向公司请病假被拒，这种情况下公司的做法是不合法的。结论：对于病假，若员工提供了符合要求的证明材料，公司不批准可能构成违法。法定假期情况婚假：符合法律规定结婚的职工可享受婚假。员工按照单位规章制度提前提交结婚证等相关材料申请婚假时，单位不得拒绝批准，否则属于违法行为。产假：女职工生育享受产假是法定权利。女员工提前按照单位要求提供预产期证明等材料申请产假时，单位必须批准，否则将违反法律规定。陪产假：在一些地区，男职工在配偶生育时有陪产假。符合条件的男员工提前申请并提供相应证明时，单位不批准是不合法的。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享有一定天数的丧假。员工提供亲属死亡证明等材料提前请丧假时，单位无正当理由不得拒绝批准，否则也构成违法。结论：对于婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，若员工提供了符合要求的证明材料，公司不批准将构成违法。公司请假规定法律视角：如果公司有明确的请假规定，并且这些规定是合法且不违反相关法律法规的，那么公司有权按照这些规定来审批员工的请假申请。员工在请假前应了解并遵守公司的请假制度。注意事项：即便公司有请假规定，也不能剥夺员工依法享有的休假权益，如病假、婚假、产假等法定假期。结论：公司请假规定需合法且不违反员工依法享有的休假权益，否则相关条款可能无效。建议：员工在请假前应了解公司的请假制度，并尽量提前提交请假申请，以便公司有足够的时间进行审批。若公司不批准请假申请，员工应与公司进行沟通，了解不批准的原因，并尝试协商解决。若员工的合法权益受到侵害，如公司违法拒绝批准法定假期等，员工可考虑通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里以订单不足为由放假，而您不放假是否违法，这取决于具体情况。一般来说，如果厂里的放假安排符合相关法律法规，且没有侵犯您的合法权益，那么这种放假安排通常是合法的。但如果厂里的放假安排存在违法情形，或者侵犯了您的合法权益，那么您有权拒绝这种安排。详细分析：放假安排的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如生产任务不足、设备检修等）可以安排劳动者放假。但放假期间，用人单位应当按照法律规定支付劳动者相应的工资或生活费。如果厂里的放假安排是基于合理的生产调整，且已经按照法律规定支付了您放假期间的工资或生活费，那么这种放假安排是合法的。您不放假是否违法：如果厂里的放假安排是合法的，且没有侵犯您的合法权益（如未支付工资、未提前通知等），那么您拒绝放假可能并不构成违法。但这种情况下，您可能需要与厂里进行沟通，了解不放假的具体原因和安排。如果厂里的放假安排存在违法情形（如未支付工资、未按照法定程序通知等），或者侵犯了您的合法权益（如强制放假导致您无法获得应有的劳动报酬），那么您有权拒绝这种安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。特殊情况下的考虑：如果您与厂里签订的劳动合同中有关于放假安排的特别约定，那么应当按照合同约定执行。如果合同约定与厂里的放假安排存在冲突，您可以与厂里协商解决，或者依据合同约定寻求法律救济。如果您认为厂里的放假安排存在不公平或歧视性待遇（如只针对部分员工放假），那么您也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。建议：如果您对厂里的放假安排有疑问或不满，建议首先与厂里进行沟通，了解放假的原因、期限以及工资支付等具体情况。如果沟通无果，或者您认为厂里的放假安排存在违法情形或侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、放假通知等），以便在需要时提供证明。总之，厂里以订单不足为由放假而您不放假是否违法，取决于具体情况和法律法规的规定。如果您对此有疑问或不满，建议及时与厂里沟通并寻求法律帮助。

针对您提出的“单位以人员紧缺不让请假是否违法”的问题，这需要从多个角度来详细分析。首先，我们要明确的是，职工请事假的批准权在于用人单位。这意味着，单位有权根据自身的运营状况、人员配置以及员工请假的具体情况来决定是否批准请假申请。如果单位确实面临人员紧缺的情况，且员工的请假可能会对单位的正常运营产生较大影响，那么单位有权拒绝该请假申请。然而，这并不意味着单位可以随意拒绝所有请假申请。单位在拒绝请假申请时，应当遵循公平、合理、透明的原则，并充分考虑员工的实际情况和合理需求。如果单位无正当理由拒绝员工的合理请假申请，或者对请假申请采取“只审不批”的态度，这种做法可能涉嫌构成对劳动者重大权益实现的阻碍，甚至可能违反相关法律法规。进一步来说，休息休假权是劳动者最基本的法定权利。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果单位以人员紧缺为由长期、普遍地拒绝员工的请假申请，导致员工无法享受应有的休息休假权，那么这种做法可能构成对劳动者合法权益的侵犯。在实际操作中，建议员工在请假前与单位进行充分沟通，说明请假的原因、时间和对工作的影响等，以便单位能够做出合理的决策。同时，员工也可以了解单位的请假制度和流程，按照规定提交请假申请，并保留好相关证据，以备不时之需。如果单位确实存在无正当理由拒绝请假申请、侵犯劳动者休息休假权等违法行为，员工可以向劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，单位以人员紧缺不让请假并不一定违法，但单位在拒绝请假申请时应当遵循公平、合理、透明的原则，并充分考虑员工的实际情况和合理需求。如果单位无正当理由拒绝员工的合理请假申请或侵犯劳动者的休息休假权，那么这种做法可能构成违法。

请假厂里不批是否合法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：法定假期及特殊情况下的请假病假：若您因病需要请假，并提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，同时履行了请假手续，那么厂里不批准病假是违法的。因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若您符合年假条件并提出申请，厂里不批准且没有合理安排补休，也是违法的。此时，厂里应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，若您符合条件并提出请假申请，厂里不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，厂里必须予以保障。非法定假期事假：事假是员工因个人事务而向厂里申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，厂里有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果您有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），厂里无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。公司内部规章制度与请假流程厂里通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。您在请假时应遵守这些规章制度，否则厂里有权不予批准。如果您的请假理由和流程不符合厂里的规章制度或相关法律法规的规定，厂里有权拒绝批准。法律后果与维权途径如果厂里违法不批准您依法享有的假期，您可以首先与厂里进行沟通协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如厂里违反法律规定解除或终止劳动合同，您还可以要求厂里支付经济补偿或赔偿金。建议：在请假前，建议您先了解厂里的请假制度和流程，确保请假理由充分、合理，并按照规定提交申请。若请假未获批准，可与厂里协商解决；协商无果时，可依据厂里规章制度和劳动法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，请假厂里不批是否合法需根据您请假的具体类型和情况来判断。对于法定假期和符合厂里规章制度的请假申请，厂里应当批准；对于事假等其他类型的请假申请，厂里虽有权决定是否批准，但也应兼顾您的合理需求和人文关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不给员工批假是否违法，需根据员工请假的具体类型和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定假期及特殊情况下的请假病假：法律依据：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。分析：若公司无正当理由拒绝，则构成违法。因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：法律依据：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。分析：公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：法律依据：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司必须批准。分析：这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，公司必须批准。探亲假、婚丧假：分析：当员工符合这些假期的条件时，公司不批准同样是违法的。这些假期也是员工依法享有的权利。二、非法定假期事假：分析：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。三、公司内部规章制度与请假流程公司制度：公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。合规性：如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。四、法律后果与维权途径法律后果：如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。维权建议：协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确请假的原因和必要性，争取用人单位的理解和支持。了解规章制度：熟悉企业的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。保留证据：对于请假申请、病假证明等关键证据要妥善保存，以备不时之需。投诉与法律途径：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结：公司不给员工批假是否违法，需根据员工请假的具体类型和情况来判断。对于法定假期和符合公司规章制度的请假申请，公司应当批准；对于事假等其他类型的请假申请，公司虽有权决定是否批准，但也应兼顾员工的合理需求和人文关怀。如公司违法不批假或处理不当引发劳动争议，员工可依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司请假不批是否违法，需根据员工请假的具体类型、请假理由、程序合规性以及公司规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：法定假期及特殊情况下的请假病假：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法，因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，公司必须予以保障。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，公司必须批准。探亲假、婚丧假：当员工符合这些假期的条件时，公司不批准同样是违法的。这些假期也是员工依法享有的权利。非法定假期事假：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。公司内部规章制度与请假流程公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。例如，员工未按照公司规定的流程提交请假申请，或者请假理由不充分、不合理，公司拒绝批假是合理的。法律后果与维权途径如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。建议：员工在请假前，应了解公司的规章制度和请假流程，确保请假理由充分且程序合规。公司应制定合法、合理的规章制度，并公示或告知员工，确保员工的知情权。在处理请假问题时，公司应充分考虑员工的合法权益，避免无故不批准请假申请。若双方发生争议，应通过沟通协商或法律途径解决，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在厂里不被允许加班本身并不直接构成违法，但若工厂因此采取不合理的措施（如罚款、解雇等）则可能违法。同时，若工厂强制要求加班且未遵循法定程序，也是违法的。以下是对这一问题的详细分析：一、加班的合法性基础与员工权利加班的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，且需遵循一定的时间限制（一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时）。员工拒绝加班的权利：员工有权基于自身合理理由（如身体健康、个人生活安排等）拒绝加班，这是对自己合法权益的合理保护。工厂不得因员工拒绝加班而采取惩罚性措施，如罚款、解雇等。二、工厂不允许加班的合法性分析工厂不强制加班的合法性：工厂不强制要求员工加班，并不违反法律法规。实际上，尊重员工的休息权和健康权是工厂应尽的义务。工厂若因此采取不合理措施的违法性：如果工厂因为员工不加班而对其进行罚款、解雇或其他不合理措施，则可能构成违法。例如，罚款行为违反了《工资支付暂行规定》，用人单位无权因劳动者不加班而罚款。三、工厂强制加班的违法性未经协商一致强制加班：如果工厂未经与工会及劳动者协商，单方面决定加班，即构成违法。此行为剥夺了劳动者的知情权和选择权。超时加班：若工厂安排的加班时间超出法律规定的上限，同样属于违法行为。根据《劳动法》，加班应受到严格的时间限制，以保护劳动者的身心健康。不支付加班费：工厂在强制加班的同时，若不按照法律规定支付相应的加班费，更是加重了其违法性。加班应支付不低于工资的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的工资报酬。四、劳动者的维权途径面对工厂不允许加班但采取不合理措施，或工厂强制加班的违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，指出其行为的违法性，要求其改正并退还已扣除的罚款（如有）。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权调查处理此类违法行为，并责令工厂改正。申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付罚款金额（如有）、加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不满的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总结与建议：员工在厂里不被允许加班本身并不违法，但工厂若因此采取不合理的措施则可能违法。同时，工厂强制要求加班且未遵循法定程序也是违法的。作为劳动者，应了解自己的法律权益，并在遇到此类情况时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂不批假是否违法，需根据员工请假的具体类型、情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：法定假期及特殊情况下的请假病假：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，工厂应当批准。若工厂无正当理由拒绝，则构成违法，因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工厂不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。工厂应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，工厂不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，工厂必须予以保障。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，工厂必须批准。探亲假、婚丧假：当员工符合这些假期的条件时，工厂不批准同样是违法的。这些假期也是员工依法享有的权利。非法定假期事假：事假是员工因个人事务而向工厂申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，工厂有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），工厂无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。工厂内部规章制度与请假流程工厂通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守工厂的规章制度，否则工厂有权不予批准。如果员工的请假理由和流程不符合工厂规章制度或相关法律法规的规定，工厂有权拒绝批准。法律后果与维权途径如果工厂违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与工厂进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如工厂违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求工厂支付经济补偿或赔偿金。建议：员工在请假前，应仔细了解工厂的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合规定。如遇工厂不批假的情况，员工应首先与工厂进行沟通，了解不批假的原因，并尝试协商解决。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工有事不批假，公司按旷工处理是否违法，需分情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、合法情形规章制度明确且合理：如果公司的规章制度中明确规定了事假的审批流程，且该流程合理、透明，员工在申请事假时未按照此流程进行，或者申请未被批准而擅自离岗，公司可能将其视为旷工。在这种情况下，公司依据规章制度解除劳动合同或进行其他处理，通常被认为是合法的。事假影响正常运营：如果员工的事假请求对公司的正常运营造成了严重影响，且公司在合理范围内无法安排其他人员替代，公司有权拒绝批准事假。若员工仍擅自离岗，公司可视为旷工并依法处理。二、违法情形规章制度不明确或不合理：如果公司的规章制度中没有明确规定事假的审批流程，或者规定模糊、不合理，导致员工无法清晰了解如何申请事假，公司以员工未遵守规章制度为由进行处理，可能构成违法。拒绝事假理由不充分：如果员工的事假请求合理（如家庭紧急情况、个人健康问题等），且公司没有充分的理由拒绝，却仍然以旷工为由进行处理，这种行为可能侵犯了员工的合法权益，构成违法。未履行法定程序：公司在处理员工旷工问题时，必须遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等（若涉及解除劳动合同）。如果公司未履行这些程序，直接以旷工为由进行处理，将构成违法。三、法律建议员工角度：在申请事假时，应确保按照公司的规章制度进行，并提供充分的请假理由和证明。若公司无正当理由拒绝批准事假，员工可先与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。公司角度：应制定明确、合理的事假审批流程，并确保员工了解该流程。在处理员工事假请求时，应充分考虑员工的合理需求，避免无正当理由拒绝批准。若需对员工进行旷工处理，应确保遵循法定的程序和条件。四、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用前提是规章制度必须合法有效，且劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。同时，《劳动合同法》也保护了劳动者的合法权益，规定了用人单位在解除劳动合同时应履行的义务和程序。总结来说，员工有事不批假，公司按旷工处理是否违法，取决于公司的规章制度是否明确合理、拒绝事假的理由是否充分以及是否履行了法定程序。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

公司因缺人不给员工休假通常违法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。公司因缺人而不让员工休假，明显侵犯了劳动者的休息权，违反了法律规定。不同休假类型的法律分析：法定节假日休假：根据《劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。如果公司因缺人而不让员工在法定节假日休假，这是违法的。带薪年休假：根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位可以根据生产、工作的具体情况，在得到职工本人的允许后，统筹安排职工的年假。但如果公司以人手不够为由不批准职工的年假，并且未考虑职工的个人意愿，或是在年度后不再安排年假的，这种行为都属违法。员工权益的维护途径：与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的权益和需求，要求公司按照法律规定安排休假。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正并保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：员工还可以收集相关证据（如考勤记录、加班通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，员工可以要求公司支付未休年假的工资报酬、恢复休假等，以维护自己的合法权益。特殊情况下的合法性判断：虽然某些特殊情况下（如自然灾害、事故等紧急状况或生产设备故障等需要紧急处理的情况），单位可能需要在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，但这必须是在与员工协商并合理安排工作时间、补偿等事宜的前提下进行。如果单位未与员工协商，或者长期、无故地让员工停休，就构成了对员工休息权的侵犯，属于违法行为。综上所述，公司因缺人不给员工休假的行为，在大多数情况下是违法的。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的休息休假权利。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工不同意加班，在一般情况下并不构成违法，这是对自己合法权益的合理保护。不过，我们也需要从多个角度来全面分析这个问题。加班的合法性基础与员工权利根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者进行协商，并遵循一定的时间限制（一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时）。这里的关键在于“协商”，即加班应建立在双方自愿、协商一致的基础上，用人单位不得单方面强制要求员工加班。因此，员工基于自身合理理由（如身体健康、个人生活安排等）明确表示不同意加班，是在行使自己的合法权利，并不构成违法。特殊情况下的加班规定当然，也存在一些特殊情况。在自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的事件发生时，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，延长工作时间可能不受上述协商程序和时长限制。在这些特殊情况下，如果员工拒绝加班，可能会影响到公共利益或企业运营安全。但这种情况较为特殊且复杂，需根据具体情况进行权衡和分析，并不能一概而论地认为员工拒绝加班就违法。企业的责任与义务从企业的角度来看，应尊重员工的意愿和合法权益，遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保员工的休息和健康。在需要加班的情况下，企业应积极与员工沟通协商，提供必要的补偿和保障措施，以确保加班活动的合法性和合理性。如果企业违反法律规定强制加班，员工有权拒绝，并可依法向劳动监察部门投诉举报以维护自身权益。实际建议对于员工而言：如果企业要求加班而你不同意，首先要明确自己的权利，即你有权拒绝非自愿的加班。同时，也要了解可能存在的特殊情况，以便在必要时做出合理的判断。如果企业因此对你进行不当处理，你可以依法维护自己的权益。对于企业而言：应尊重员工的休息权和健康权，避免强制加班。如果确实需要加班，应与员工充分沟通并达成一致，同时提供合理的补偿和保障措施。综上所述，员工不同意加班在一般情况下并不违法。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。