关于事业单位产检假的规定，虽然直接的政策可能并未明确提及“产检假”这一具体名称，但根据《辽宁省女职工劳动保护办法》等相关法律法规，我们可以对孕期女职工的劳动保护，特别是与产检相关的权益进行详细解读。

首先，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的第六条，用人单位应当给予孕期女职工以下劳动保护，其中第二点明确指出：“在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着，女职工在孕期进行产前检查时，其所需的时间是被视为正常工作时间的，用人单位不得因此扣除工资或视为缺勤。

此外，该条款还规定了其他孕期女职工的劳动保护措施，如不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；不能适应原岗位工作的，应予以减轻劳动量或暂时安排其他能够适应的岗位；怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间等。

虽然这些规定并未直接使用“产检假”这一术语，但它们实际上为孕期女职工提供了在产检方面的充分保障。女职工可以依据这些规定，在劳动时间内合理安排产检，并确保其权益不受损害。

对于其他地区或更广泛的事业单位产检假规定，虽然具体细节可能因地区和单位而异，但通常都会遵循国家关于女职工劳动保护的基本原则和规定。因此，您可以参考当地的相关法律法规或政策文件，以获取更具体和详细的信息。

总的来说，事业单位女职工在孕期进行产前检查时，其所需时间应计入劳动时间，用人单位应提供相应的劳动保护措施，确保女职工的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。