针对您提出的“劳动仲裁是去劳动局还是社保参保地”的问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，劳动仲裁并不是去劳动局或社保参保地办理，而是应该前往当地的劳动争议仲裁委员会。

机构职能与区别

1. 劳动局：主要负责辖区内的劳动就业、劳动合同管理、劳动工资监管等劳动行政管理工作。它并不直接处理劳动争议案件。

2. 社保局（社会保障局）：主要负责社会保险的登记、征缴、待遇支付等社会保障事务。同样，它也不承担劳动仲裁的职能。

3. 劳动争议仲裁委员会：这是专门处理劳动争议案件的机构，其职责是依法对劳动争议案件进行仲裁裁决。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，确保仲裁的公正性和权威性。

申请流程

当您与用人单位发生劳动争议时，可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1. 准备证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作表现证明等相关证据，以证明您的主张。

2. 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。通常，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委有管辖权。

3. 仲裁受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会依法进行受理和审理。审理过程中，双方可以陈述意见、提供证据，仲裁庭会进行调解或裁决。

特殊情况说明

• 如果您误以为社保局能处理劳动仲裁事务，这是不正确的。社保局主要负责社保相关事务，不承担劳动仲裁职能。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或需要法律帮助，可以咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。

总结

综上所述，当您与用人单位发生劳动争议时，应该前往当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而不是去劳动局或社保参保地。希望这个解答能帮助您明确方向，顺利解决劳动争议问题。