针对您提出的“病假工资发了半年后辞退怎么赔偿”的问题，这主要涉及到病假期间被辞退的赔偿问题，其核心在于判断辞退行为的合法性，并据此确定赔偿标准。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断辞退行为的合法性
违法辞退：如果用人单位在病假期间（尤其是法定医疗期内）无正当理由辞退您，那么这种辞退行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合法辞退：如果您的辞退行为符合法定情形，比如您存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等行为，那么用人单位辞退您就是合法的，无需支付赔偿金。
二、赔偿金的计算标准
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：如果用人单位违法辞退您，那么赔偿金就是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果您在单位工作了3年，那么用人单位违法辞退您时，需要支付您6个月的工资作为赔偿金。
三、维权途径
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，争取获得应有的赔偿金。
仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如医院的病假证明、单位辞退的通知等。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
收集证据：在维权过程中，您一定要注意收集相关证据，如病假证明、辞退通知、工资单等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
了解法律：在维权前，您最好先了解一下相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，病假工资发了半年后被辞退的赔偿问题，关键在于判断辞退行为的合法性。如果用人单位违法辞退您，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果协商无果，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。